Почти всеки човек на определен етап от кариерното развитие е имал проблеми с работодател. И ако някой има това само лична враждебност и неразбиране, тогава в някои случаи проблемите могат да бъдат наистина сериозни - нередовно работно време, неплащане на заплати. Не трябва да понасяте мълчаливо ситуацията и да се надявате на най-доброто. Напишете жалба до работодателя и заявете вашите изисквания.
Инструкции
Етап 1
Намерете съмишленици. Колкото по-недоволни събирате, толкова по-лесно ще докажете, че шефът ви греши. Освен това за вас ще бъде по-спокойно: едва ли шефът в пристъп на гняв ще уволни половината от екипа си.
Стъпка 2
В жалбата си опишете подробно какво не ви устройва, кои точки от трудовия кодекс са нарушени от работодателя, какви права са нарушени. Ако имате някакви документи (трудов договор, работен лист, график на отпуските, длъжностна характеристика), потвърждаващи това, не забравяйте да ги прикачите към иска.
Стъпка 3
Опишете какви загуби сте претърпели поради нарушаване на правилата от работодателя. Например, поради забавяне на заплатите, не сте могли да изплатите заема за кола навреме или поради смущения в условията на вашата ваканция сте загубили билета си до Тайланд. По този начин ще можете да разчитате не само на изплащане на законна заплата, но и на възстановяване на загубите.
Стъпка 4
Посочете времевата рамка, в която жалбата ви трябва да бъде обработена. Например, ако ситуацията не бъде коригирана в рамките на десет дни, ще изпратите жалба до инспекцията по труда. След това всички служители, солидарни с вас, трябва да поставят подписите си под документа.
Стъпка 5
Ако ситуацията не се е променила в рамките на посочения от Вас период от време, не се колебайте да изпратите иск до инспекцията по труда. Това може да стане лично чрез предаване на документите в ръцете на инспектора (той ще трябва да подпише и датата, на която документите са представени на второто копие, което ще остане при вас), както и чрез изпращане на иск от регистриран поща. Инспекцията по труда е длъжна да разгледа жалбата ви в рамките на един месец, да изпрати комисия до вашия офис и да предприеме действия, ако претенциите са основателни. Вашият шеф може да бъде изправен пред глоба или затвор.
