Ако работодателят не е изплатил заплата на служителя, това трябва да е причина за незабавно обжалване пред съда. В съответствие със съществуващото законодателство неплащането на заплати и обезщетения може също да доведе до наказателно преследване.
Причини за неизплащане на заплати и срокове
За съжаление не е необичайно работодателят да не плати на служителите си. Подобни ситуации предизвикват недоволство сред служителите. В същото време мнозина дори не знаят как да накажат работодателя и дали изобщо е възможно.
За да се предприемат каквито и да е действия, е важно да се вземе предвид времето на забавяне на заплатите и най-вероятните причини. Административната отговорност за неизплащане на заплати и обезщетения възниква след 3 месеца от момента, в който служителят е трябвало да получи парите.
За да привлечете работодателя под отговорност, трябва да напишете декларация до Инспекцията по труда. За съжаление специалистите от тази държавна структура са надарени с много ограничени правомощия. Инспекторите могат да глобят юридическо лице само за много скромни пари. Специалистите на Инспекцията по труда не са в състояние да принудят работодателя да изплаща заплати.
Три месеца след изплащането на заплатите служителят има пълното право да се свърже с прокуратурата или дори с полицията. Преди да се свържете с вас, не забравяйте да разберете най-вероятната причина за забавянето. Според закона наказателната отговорност възниква само ако работодателят е имал възможност да изплати на служителя, но не го е направил. С други думи, необходимо е да се докаже наличието на егоистични намерения в действията на ръководителя на предприятието. На практика това е много трудно за изпълнение.
Препоръчително е да се свържете с правоприлагащите органи само ако служителят има основателни причини да смята, че работодателят използва парите си или въобще няма да ги плати.
Отиване на съд
В момента един от най-ефективните методи за справяне с недобросъвестен работодател е да се обърнем към съда. Когато пишете искова молба, трябва да посочите подробно всички искове, както и да прикачите необходимите документи. Ще ви трябва трудов договор, допълнителни споразумения, свидетелски показания.
Ако всички служители на компанията не са получили заплатите си, те трябва да подадат иск в съда едновременно. Това ще улесни много доказването на вашите доказателства.
В исковата молба е необходимо да се посочи сумата, която работодателят е длъжен да плати на работника. В този случай трябва да се иска обезщетение за използването на чужди средства, както и обезщетение за морални щети. Често размерът на обезщетението е доста значителен, тъй като този размер зависи от инфлацията и времето, което изтича от момента, в който заплатата е трябвало да бъде изплатена, до датата на решението на съда.
В случай на финансови спорове, служителят не трябва да напуска, тъй като може да предяви искове пред работодателя само в рамките на три месеца от датата на уволнението.
