За съжаление всеки ден все повече и повече служители се оказват в ситуации, в които работодателят отказва да изплаща заплати, позовавайки се на лоша производителност на труда, некомпетентността на специалист, за когото напразно се губи време или факта, че компанията няма средства в момента. Често тези, които не изискват трудов договор при наемане за изпитателен срок, се заблуждават.
Инструкции
Етап 1
Първо вземете Кодекса на труда и го изучете внимателно. Обърнете внимание на всички глави, отнасящи се до отношенията между служителя и работодателя, заплатите. За юридически компетентните служители е много по-лесно да отстояват правата си.
Стъпка 2
След това говорете с ръководството си. Покажете, че познавате закона, вашите права и отговорности, но не се карайте веднага с шефа си. Попитайте по какви причини се забавя заплатата и кога ще бъде възможно да я получите. Ако шефът ви не осъществи добър контакт с вас, кажете им, че ще предприемете действия, за да получите честно спечелените си пари. Понякога такава заплаха е достатъчна за работодателя да промени решението си и да плати всичко, на което имате право.
Стъпка 3
Ако това не го е изплашило, напишете декларация в два екземпляра, адресирана до управителя, че поради неизплащане на заплатите своевременно, няма да отидете на работа от утре. Регистрирайте го в офиса. Запазете второто копие за себе си и го пазете като зеницата на окото си. В рамките на един месец заявлението трябва да бъде разгледано и да бъдат взети мерки.
Стъпка 4
Но по това време не бива да седите със скръстени ръце. Пишете писма до Министерството на труда, финансовата полиция, градската прокуратура. Опишете в тях цялата ситуация на вашето работно място. Доставете ги в отделите със собствените си ръце. Никога не изпращайте писма с обикновена поща, тъй като те могат да се загубят по пътя. Регистрирайте писма в офиса, посочете кои телефони можете да използвате, за да изясните дали отговорът е готов. Според писмото държавните органи ще трябва да извършват проверки във вашата организация, да разбират ситуацията, да идентифицират и наказват виновните. След това трябва да получите писмен доклад за одита и решението за резултатите от него.
Стъпка 5
Ако това не помогне, остава само съдът. Напишете искова молба. Към него прикачете копия на всички документи, които сте успели да получите от отдела по труда, финансовата полиция, прокуратурата, както и декларация, в която предупреждавате ръководството, че няма да ходите на работа поради неплащане на заплати. Колкото повече информация можете да предоставите на съда за това какви опити сте направили, за да защитите правата си, преди да се свържете с тази инстанция, толкова повече шансове за успех ще трябва да съберете вашата заплата от работодателя.
