Престой в предприятието може да възникне по вина на работодателя, служителя или по причини, независещи от единия или другия. Независимо по чия вина е настъпил престойът, той трябва да бъде формализиран в съответствие с трудовото законодателство. Времето за престой трябва да бъде документирано, да се изготви заповед, да се направят промени в работния лист и ако прекъсването е настъпило по вина на служителя, да се плати за него.
Необходимо
- - документи на служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляр за поръчка;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Ако в предприятието има повреда на оборудването, във връзка с която служителят не може да изпълнява трудовата си функция, тогава служителят трябва да информира непосредствения си ръководител за простото устно или писмено. Ако специалистът не е уведомил своевременно работодателя си, тогава служителят може да бъде глобен, тъй като компанията ще понесе определени загуби, ако причината за престоя не бъде отстранена навреме.
Стъпка 2
Запишете престоя във вашия работен лист. Ако престойът е настъпил по вина на служителя, поставете „VP“, по вина на работодателя - „RP“, по причини извън контрола на служителя или работодателя - „NP“.
Стъпка 3
Работодателят винаги се стреми да се освободи от отговорност, престоите трябва да бъдат записани и документирани по неговата причина. За това трябва да се изготви заповед. В главата на поръчката въведете името на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилията, собственото име, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако организационно-правната форма на предприятието е физическо лице предприемач.
Стъпка 4
Въведете името на града, в който се намира вашата компания. Напишете датата на поръчката.
Стъпка 5
Въведете името на документа с главни букви, задайте номер на поръчката.
Стъпка 6
Посочете предмета на поръчката, който в този случай съответства на декларацията за прекъсване. Запишете причината за престоя в бизнеса.
Стъпка 7
Запишете началната и крайната дата на престоя. Ако престойът се удължи, се издава нова поръчка. Ако престоят продължи по-малко от посочения период, също се съставя административен документ.
Стъпка 8
В административната част на документа въведете фамилиите, имената, бащините имена на служителите, за които е обявен престой, посочете длъжностите, които заемат в съответствие с щатната таблица.
Стъпка 9
Работниците трябва да присъстват на работното място дори по време на престой в предприятието. Ако заповедта гласи, че служителите имат право да не идват на работа по време на престой, тогава служителите не могат да отидат на работното си място.
Стъпка 10
Отзоваването на служителите се извършва по заповед на ръководителя, съставена заедно с административни документи.
Стъпка 11
Основата за публикуването на тази заповед е бележка на ръководителя на структурното звено, адресирана до директора на предприятието.
Стъпка 12
Директорът на организацията има право да подпише заповедта, който посочва своята длъжност, фамилия, инициали. Заверете документа с печата на компанията.
Стъпка 13
Запознайте се с реда на работниците, изброени в документа срещу подпис.
