Новогодишните празници добавят работа към служителите от отдела за персонал на предприятието. Особено ако шефът реши, че служителите му могат да работят малко по празниците, което за съжаление съвсем не е необичайно в наши дни.
Инструкции
Етап 1
За да зададете датите за новогодишните празници за служители на която и да е организация в съответствие с член 112 от Кодекса на труда, можете да издадете поръчка в безплатна форма. В заповедта се посочва продължителността на отпуските и датата на излизане на екипа на работа. Ако почивният ден съвпада с един от празниците, тогава законният почивен ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Моля, обърнете внимание: ако служителят има официална заплата, наличието на празници през месеца не влияе върху размера на заплатата му.
Стъпка 2
Вижте най-новите разпоредби на правителството на Руската федерация. В случай че правителството на Руската федерация прехвърли празниците в други работни дни, нормативен акт се издава не по-късно от 2 месеца преди датата на новия почивен ден.
Стъпка 3
Не забравяйте, че е забранено привличането на служители на работа, с изключение на случаите, предвидени в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива случаи могат да включват извънредни ситуации, произшествия, военно положение. Работодателят обаче може да издаде заповед, според която служителят може да работи по празници, ако има негово съгласие и съгласие на синдикалния комитет.
Стъпка 4
Издайте заповед, запознайте служителя и синдикалния комитет с нея. Във втория параграф на текста на заповедта не забравяйте да инструктирате счетоводството да начисли на този служител двойни заплати за тези дни. В третия параграф на заповедта дайте заповед да се запознаете със заповедта на служителя и синдикалния комитет. Поръчката обикновено се издава в 3 екземпляра на формуляра за поръчка на организацията, не по-късно от един месец преди тази дата.
Стъпка 5
Ако вашата организация има график на работа на смени, тогава в празнични, неработни дни служителите трябва да отидат на работа, ако тяхната смяна съвпада с почивен ден.
Стъпка 6
Когато хронометристът отчита работните дни през януари, отбелязва се „Б“срещу празниците само ако всички служители почиват от 1 януари до 10 януари включително.
