Във връзка с промяна в технологичните или организационни условия на труд, ръководителят на структурното звено може да напише бележка, адресирана до първото лице на компанията за промяната в заплатата на служителя. Директорът следва да издаде заповед за увеличаване / намаляване на заплатата, а кадровикът да уведоми специалиста за този факт.
Необходимо
- - документи за служители;
- - формуляри на съответните документи;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на структурното звено трябва да напише меморандум до директора на предприятието, в който е необходимо да се посочат фамилията, името и бащиното име на служителя, длъжността, която той заема; посочете причината, поради която трябва да промените размера на заплатата на този служител. Освен това е необходимо да се въведе сумата, с която трябва да се увеличи заплатата на служителя. Ако се наложи намаляване на заплатата, тогава мнението на непосредствения ръководител на специалиста не се взема предвид.
Стъпка 2
След това този документ трябва да бъде подписан от ръководителя на структурното звено и изпратен бележка до директора на компанията за разглеждане. Ръководителят на предприятието трябва да постави резолюция в случай на съгласие с датата и подписа.
Стъпка 3
Напишете известие до служителя за промяната в заплатата, което трябва да бъде връчено на служителя два месеца преди очакваната дата. Запознайте го с документа, подписан в два екземпляра. Ако не сте съгласни с този факт, предложете на специалиста друга работа в съответствие с неговата квалификация.
Стъпка 4
Изгответе поръчка въз основа на бележката. Няма унифицирана форма за този документ, той е вътрешен и е написан под всякаква форма. В главата на заповедта посочете пълното и съкратеното наименование на организацията в съответствие с учредителните документи; или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на предприятието е индивидуален предприемач.
Стъпка 5
След името на документа, който трябва да бъде написан с главни букви, посочете номера и датата на поръчката. Въведете темата на документа, която в този случай съответства на промяната в заплатата на служителя.
Стъпка 6
В административната част на заповедта запишете причината за промяната в заплатата. Те могат да включват промяна в щатната маса, промяна в технологичните условия на труд и други. Посочете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която той заема и сумата, с която се променя заплатата му.
Стъпка 7
Положете отговорността за изпълнението на документа върху счетоводителя. Директорът на предприятието има право да подпише заповедта. Заверете документа с печата на организацията. Запознайте служителя със заповедта за подпис.
