Регламентът относно възнагражденията е местен акт на конкретно предприятие. Регламентът, като правило, описва подробно такива процеси като възнаграждение, особено изчисляване и изплащане на заплати, и също така съдържа норми за бонусната система. Разработването и одобряването на наредбата не е задължително, тъй като повечето правила, уреждащи този въпрос, са предварително включени във вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор или директно в трудовия договор. Въпреки това, ако целта ви е да систематизирате информацията за заплатите в един местен акт, ще бъде много полезно да изготвите тази разпоредба.
Инструкции
Етап 1
Първият раздел на Правилника за възнагражденията се нарича "Общи разпоредби" или "Основни разпоредби". Този раздел съдържа обща информация.
В първия раздел е препоръчително да се посочат: закони, подзаконови актове, местни актове, въз основа на които се извършва законовото регулиране на процеса на възнаграждение; лице или няколко лица, назначени да отговарят за изчисляване на заплатите, както и за бонуси. Тук също се препоръчва да се посочи кръгът на служителите, които са предмет на настоящия регламент.
Стъпка 2
Вторият раздел се нарича "Заплати". Съответно в него разгледайте подробно процедурата за формиране, изчисляване и изплащане на заплатите на служителите. Посочете системата на заплатите, размера на заплатите в зависимост от квалификацията на служителя, мястото и срока на изплащане, правилата за запознаване на служителя с фиша за заплата и изискванията за неговата форма. Ако във вашата организация размерът на плащанията зависи от трудовите стандарти, посочете ги и в този раздел.
Стъпка 3
Третият раздел "Процедура за присъждане". В този раздел си струва да поставите информация за видовете бонуси, суми, необходими показатели, чието постигане предхожда тяхното изплащане. Посочен е и кръгът от служители, които са обект на разпоредбите относно бонусите и времето за изплащане на предвидените бонуси.
Стъпка 4
Четвърти раздел "Други условия". Опишете тук проблемите, които не са повдигнати в други раздели поради тяхната специфичност, например: изплащане на заплати по време на отпуск по майчинство, в случай на загуба на прехраната, при пенсиониране и т.н.
Стъпка 5
Петият раздел "Заключителни разпоредби" е посветен по правило на въпросите за влизането в сила на изготвената разпоредба. Тук са посочени отговорното лице и мястото за съхранение на този документ, както и друга подходяща информация.
Стъпка 6
Наредбата за възнагражденията се одобрява от ръководителя на организацията, за което се прави съответна бележка. След като регламентът бъде разработен и одобрен, е необходимо всеки служител да бъде запознат със съдържанието му срещу подпис.
