Има основни правила, които ще ви помогнат да защитите правата си и да ви попречат да се превърнете в колективен конски теглене. В крайна сметка връзката с работодател е и взаимодействие, което трябва да бъде изградено съгласно определени закони.
Не рециклирайте без доплащане. Заплащането на преуморените часове се регулира от работодателя, който издава предварителна заповед за ангажиране в извънреден труд или през почивните дни. Ако постоянният извънреден труд не е включен в условията на трудовия договор, служителят има право да откаже да работи извънредно, при условие че изпълнява всички задачи в рамките на работното време.
Време е да отидете на почивка. Изглежда очевидно правило. В много организации обаче служителите си отпускат по собствена воля, или се опитват да угодят на работодателя, като се показват като незаменим и винаги весел служител, или се стремят да свършат повече работа. Освен това някои недобросъвестни работодатели могат да поискат от подчинените си да отписват работните дни като заплащане на отпуск, като ги мотивират например с „запушване“на работното място. Разбира се, това е незаконно, никой без съгласието на служителя няма право да прави това без подписа и съгласието
Не изпълнявайте чужди задължения без допълнително заплащане. Правилото има нещо общо с първия параграф, но има свои собствени характеристики. Често новите служители са обект на нарушения в този момент, които не винаги са в състояние да защитят правата си пред ново ръководство за себе си или се опитват да покажат своята гъвкавост и готовност да помогнат на колегите. Трябва да се помни, че отговорностите на другия човек не отменят вашите и трябва да се плащат отгоре. Размерът на допълнителното плащане е посочен в споразумението на страните между работодателя и служителя с подписването на съответните документи
Не чакайте "край морето времето" със забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда на Руската федерация, за всеки ден закъснение работодателят трябва да изплаща заплати с лихва в размер на 1/50 от ставката на рефинансиране. Ако закъснението в заплатата надвишава 15 дни, тогава служителят има право изобщо да не ходи на работа, докато парите не бъдат кредитирани по сметката
Не искайте увеличение на заплатите въз основа на експлоатационния живот. Много служители вярват, че броят години, през които са работили, ги квалифицира за увеличаване на заплатите. Индексирането на спечелените пари обаче се извършва в съответствие с местен акт или колективен договор. Работодателят може да повиши заплатата или да изплати бонус по свое усмотрение
Не си падайте по уволненията: Напускането на работата по собствено желание е много обширна тема. Понякога работодателят се опитва да намали разходите по този начин или да освободи място без видима причина. В ръцете на шефовете може да има много инструменти: от заяждания до такива, които нямат нищо общо с работата, до дреболии до изисквания служителят да напише изявление. Важно е да запомните, че всяко престъпление, на основание на което може да настъпи уволнение, трябва да бъде регистрирано. Съгласно чл. Кодекс на труда 192-193, служителят има два дни да даде писмено обяснение. В случай на искания за написване на оставка, служителят има право да откаже в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда
Всички искаме да получим удоволствие и награда за свършената работа и ако подобни нарушения са често срещани в организацията, може да си струва да актуализирате автобиографията си и да потърсите някой, който ще оцени вашите постижения.
