Преди десет години намирането на високоплатена работа за тези на 50 или повече години беше проблем: повечето работодатели настояваха кандидатът за определена длъжност да е не повече от 35-40. Много хора все още смятат, че това правило продължава да се прилага и те пропускат шанса си да намерят добра работа, като се спират на по-скромни възможности. Въпреки това хората на 50 и повече години имат много предимства при заетостта.
Инструкции
Етап 1
Може да изглежда изненадващо, но една от основните причини, поради които хората над 50 години не могат да си намерят работа, е психологическа. Те вече са се примирили с факта, че високите позиции и кариерата не са за тях и несъзнателно дават ясно да се разбере на работодателя на интервюто. За да не се случи това с вас, не мислете за възрастта си, когато търсите работа. В крайна сметка възрастта не е най-решаващият фактор за кандидата, освен това, когато сте на 50 или повече години, можете да бъдете „пенсиониран за пет минути“или много активен човек.
Стъпка 2
Бъдете наясно с предимствата на вашата възраст, когато търсите работа. Имате поне пет от тях: 1. Опит. Какъв адвокат ще наеме реномирана компания, 25 или 50? Най-вероятно вторият. 2. Стабилност. Възрастните служители сменят работата си по-рядко. 3. Липса на лични фактори, влияещи на работата (малки деца и др.) 4. Наличието на мотивация за осигуряване на достойна старост. 5. Балансиран характер, устойчивост на стрес.
Стъпка 3
Разбира се, все още има работодатели, които не виждат горепосочените предимства или им придават по-малко значение, отколкото би трябвало. За да не им се бърза да изпращат автобиографията си в кошчето, не включвайте датата си на раждане. Това изобщо не е подробност, която си струва да се покаже. Достатъчно е също да посочите работните си места през последните десет години, без да споменавате първите компании и длъжности.
Стъпка 4
Самият процес на търсене на работа за тези, които са "над петдесет", не се различава от процеса на търсене на работа за хора от други възрасти: изпратете автобиографията си на фирмите, които ви интересуват, не забравяйте за агенциите за подбор на персонал, попитайте приятелите си. Освен ако не си струва да се обърне специално внимание на последния метод, тъй като възрастните хора по правило имат много професионални връзки, така че намирането на работа по този начин е едновременно по-бързо и по-лесно.
Стъпка 5
Не забравяйте, че добро впечатление в интервюто прави „човекът без проблеми“: годен, годен, позитивен, приятелски настроен. Това е много важно и за по-възрастните кандидати, тъй като някои млади лидери може да се притесняват, че с по-възрастен кандидат ще бъде трудно да се разберат, ако са прекалено взискателни, строги и т.н.
