Според Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на ликвидация на организацията, намаляване на персонала на организацията, работодателят е длъжен да изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата на всеки служител. Ако служител кандидатства в рамките на 14 дни след уволнението в КЗК, той може да получава средномесечен доход за още един месец.
Инструкции
Етап 1
За да определите размера на обезщетението в случай на намаление, трябва да изчислите средния месечен доход. Той се изчислява в съответствие с Регламент № 922, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г.
Стъпка 2
За да изчислите средните месечни доходи, първо трябва да изчислите средните дневни доходи. Той се изчислява чрез разделяне на размера на действително натрупаните заплати за дните, отработени през периода на фактуриране, включително бонуси и възнаграждения, на броя дни, реално отработени през този период (параграф 5, точка 9 от Регламент N 922). DZsr = Размер на заплатите за 12 месеца / Брой отработени дни. За периода на фактуриране трябва да вземете последните 12 календарни месеца, предхождащи времето, когато е запазена средната работна заплата. Календарният период се брои от 1-ви до 30-ия (31-ия) ден включително.
Стъпка 3
Плащанията, които се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, включват всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите. Сумите се изключват, когато служителят не е работил, е бил в отпуск или по болест или в родителски отпуск.
Стъпка 4
Определете началната и крайната дата на месеца, за който ще бъде изплатено обезщетението, броя работни дни в месеца (например януари - само 16 работни дни). Ако служител напусне през ноември 2011 г., периодът на фактуриране ще бъде от 01.11.2010 г. до 30.10.2011 г.
Стъпка 5
За да изчислите средните месечни доходи, които отговарят на условията за изплащане на обезщетение при съкращаване, трябва да умножите средните дневни доходи по броя на работните дни на първия и след това на втория месец след уволнението.
