Длъжността счетоводител е престижна и високо платена във всяка организация. От този човек зависи не само просперитетът и благосъстоянието на бизнеса, но и сривът на цялата ви репутация на работодател. Изборът на кандидат за тази позиция трябва да се подходи много сериозно. Преди да наемете някого за тази позиция, интервюирайте го. Това ще ви позволи да опознаете човека по-добре и да вземете окончателното решение при избора на бъдещ служител.
Необходимо
За да проведете интервю, ще ви трябва: въпросник, изисквания за работа и инструкции на счетоводителя
Инструкции
Етап 1
Направете план за действие. Решете с каква конкретна цел търсите счетоводител. Формулирайте служебните отговорности на бъдещия кандидат за тази позиция. Ясно определете кръга от въпроси, които ще зададете по време на разговора. Определете датата и точния час за започване на интервюто. Опитайте се да планирате еднакво време за всеки човек. Обадете се на кандидатите за длъжността и ги информирайте за мястото и часа на интервюто. Ако е необходимо, обяснете им подробно как да стигнат до желаното място. Подгответе стая за интервю. За всеки кандидат подгответе: въпросник, изисквания за длъжност и длъжностни характеристики.
Стъпка 2
Интервюто е най-добре да се прави в неформална обстановка. Дайте на кандидата въпросник и ги помолете да го попълни. След това преминете към разговора. Започнете с прости въпроси: помолете ги да говорят за детството, училището и юношеството. След това попитайте за неговия стаж и трудов опит. Ако на този етап разберете, че кандидатът за счетоводство не е подходящ за вас, тогава си струва да завършите интервютата. Ако се интересувате от този човек, започнете да говорите подробно за служебните задължения и инструкции. Когато разговорът приключи, кажете на кандидата колко време ще ви отнеме да вземете решение.
Стъпка 3
След като сте разговаряли с всички кандидати за длъжността счетоводител, преминете към обработката на въпросниците. Помислете за всички ключови моменти от интервютата. Сравнете всички кандидати за длъжността според общи критерии: ниво на обща подготовка, трудов опит, професионални умения и знания, лични качества, общо впечатление за човека. Оценете всички кандидати по петстепенна скала. Сега, разчитайки на резултатите от интервюто и въпросника, можете да изберете най-подходящия кандидат за длъжността счетоводител и да го информирате за това.
