Успехът на една компания до голяма степен зависи от служителите, които са ефективни при конкретни условия. Затова всеки бизнесмен се опитва да привлече специалисти, които отговарят на неговите изисквания, имат необходимия трудов опит, образование, семейно положение и дори външен вид. На етапа на първоначалния подбор цялата тази информация за кандидатите може да бъде получена благодарение на правилно съставен въпросник за кандидата, адаптиран към нуждите на конкретен бизнес.
Инструкции
Етап 1
Проучете примерния въпросник за общото съдържание и структура на документа. Помислете какви характеристики на вашия бизнес той не отчита. Подгответе въпроси, които са важни за вашата компания и определете в коя част от въпросника те трябва да бъдат добавени.
Стъпка 2
Когато съставяте стандартен въпросник, започнете, като посочите длъжността, за която кандидатства потенциалният служител. След това подгответе редове за лична информация за кандидата. Тук ще бъдат фамилията, собственото име и бащиното име. Ако външният вид е важен в тази свободна позиция (особено в областта на продажбите), отделете място за снимка.
Стъпка 3
В следващите редове напишете датата на раждане и паспортните данни. В някои случаи възрастта на кандидата може да бъде критична и личната карта ще посочва гражданство и ще бъде полезна за попълване на лично досие. Подгответе място за посочване на адреса на регистрация и действителното пребиваване. Близостта до мястото на работа ще бъде категоричен плюс и гаранция срещу закъснения.
Стъпка 4
Разбира се, ще бъде важно да знаете състава на семейството. Малките деца, за съжаление, няма да позволят на жената да обръща повече внимание на работата си, отколкото на семейството си. Но за някои организации това няма да бъде недостатък. Тежността на линията относно образованието е трудно да се подцени. Има специалности, при които човек просто не може без специализирано обучение (техническо или друго). Освен това тук може да се посочи информация за допълнителни сертификати и дипломи.
Стъпка 5
Най-важната информация за годността на кандидата за свободната позиция може да бъде получена от описанието на работния опит. За тази част от проучването трябва да се отдели повече място. Тук са изброени местата за дежурство, със списък на основните отговорности, в обратен хронологичен ред, като се започне с последното. Оттук можете да получите информация за действителния опит на кандидата и да се свържете, ако е необходимо, с предишни работодатели, за да потвърдите посочената информация.
Стъпка 6
В края на формуляра включете кратки въпроси, които могат да добавят важни подробности към настоящото ви впечатление от кандидата. Например желание за пътуване, очаквания за нивата на заплащане или възможността да започнете работа веднага. В самия край на въпросника оставете място за подписа на кандидата и датата на попълването му.
