Изпитателният период е труден период от живота на потенциален служител. Трябва да положите всички усилия и да покажете най-добрата си страна, така че работодателят да сключи трудов договор с вас. В случай на провал, не се отчайвайте, работата ви чака някъде.
Преди да наеме служител, ръководството на организацията му определя изпитателен срок. Обикновено трае не повече от три месеца. Това е труден период за потенциален служител, особено ако трябва да се състезавате с други кандидати. Ако мястото е престижно и високо платено, тогава работодателят ще ви разгледа внимателно и ще ви оцени. За да преминете успешно изпитателния срок, трябва да се придържате към определени правила и принципи.
Псих нагоре
Опитайте се обективно да се оцените като специалист. Това ще ви помогне да преодолеете трудностите, да изградите характер и да избегнете депресията.
Бъдете събрани и проявете интерес към работата
Работете активно. Опитайте се да бъдете внимателни, наблюдавайте какво правят другите служители и не отказвайте помощ.
Бъдете точни и изпълнителни
Тези качества у служителите са високо оценени от работодателя. Лидерът се чувства по-комфортно, когато на подчинените може да се разчита.
Дори да се провалите и работодателят ви не подпише трудов договор с вас, не се обезсърчавайте. Необходимо е да се разбере, че това не означава, че сте лош специалист, че просто не сте отговаряли на този работодател. Няма безнадеждни ситуации, почукайте на всички врати и някои непременно ще се отворят.
