По време на изпитателния период служителят и работодателят се гледат внимателно и взаимно оценяват перспективите за съвместно сътрудничество. В същото време субектът често е в неблагоприятно положение и допуска много грешки, поради които му се отказва работа. Те обаче могат лесно да бъдат избегнати.
Ще работим върху грешките, като използваме примерите на някои от субектите, които в крайна сметка не са били наети.
Разпоредбата за изпитателния срок е изложена в Кодекса на труда - познаването му ще ви помогне да защитите правата си по време на изпитателния период и след него. Разбира се, има лични аспекти и приоритет на шефа по тези въпроси, но познаването на закона ви дава по-голяма увереност във вашата сигурност.
Били сте приети на изпитателен период, но не са ви казали за работното време, обедното време и други неща? Задайте си въпроса по кое време да дойдете на работа, кога и къде можете да пиете чай, в колко часа можете да се свържете с шефа си с въпрос и кога е по-добре да не се намесвате. Подобно любопитство няма да е излишно, защото всяка организация има свои нюанси (някой провежда среща сутрин, някой в края на деня и т.н.).
Ако вече сте работили някъде преди устройството, не трябва да въвеждате обичайните процедури в новата организация. Изразяването на недоволство от организацията на работата или отношението на шефовете към подчинените няма да ви добави точки, а по-скоро ще намали шансовете за постоянна работа. С вашите коментари ще внесете дисонанс на добре развития екип и това няма да зарадва нито служителите, нито шефа. Ако много неща не ви устройват, по-добре направете собствени изводи и свикнете с новата поръчка или се откажете, без да чакате края на изпитателния срок.
Може би тази работа не ви е интересна и вие ще работите само за пари. Имайте предвид, че работодателят вижда тези неща веднага и такива служители често не се наемат „за постоянно“. Затова се опитайте да намерите нещо интересно за себе си в работата си, задълбайте в нюансите и попитайте колегите си какво харесват в работата си. Може би ще вдъхнови и вас. Работодателят се интересува предимно от служители, които могат и искат да работят.
Разберете, че начинаещите често грешат и бъдете готови да носите отговорност за грешките си. Най-важното е да не обвинявате другите, а да признаете честно своите недостатъци. Това веднага ще ви постави в печеливша позиция, защото честните и отговорни хора винаги са високо ценени. Освен това грешката е още едно камъче в касичката с опит и това е ценна придобивка. Заключваме: повече грешки - повече опит.
Вие сте начинаещ и не знаете много, дори и в дребни неща - така че попитайте другите за това. Персоналът, действащ като такъв експерт, ще се радва да ви помогне да се адаптирате към новото си място. Може да се наложи да работите с колажи повече от една година, така че е по-добре веднага да започнете да изграждате приятелски отношения с тях. В крайна сметка вие не сте на фронта, а във вашия бъдещ отбор.
Силната музика от високоговорителите, ексцентричността на облеклото, честите искания от работа или многократното закъснение по време на изпитателния срок може да са причина за уволнението. За вашия шеф работата е там, където всеки трябва да работи и нищо друго. Ако това стане вашето убеждение, вие имате гарантирана кариера.
