Много работодатели определят изпитателен срок за новонаети служители, който по закон може да бъде до три месеца. Служителят има право да удължава теста само ако отсъства на работното място поради временна неработоспособност, пропуски или престой в предприятието.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи, потвърждаващи отсъствието на служител на работното място;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с трудовото законодателство удължаването на изпитателния срок за служител трябва да бъде формализирано с подходяща заповед. В заглавката на документа въведете пълното и съкратеното име на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на предприятието е индивидуален предприемач.
Стъпка 2
Напишете името на документа с главни букви, дайте му номер. Въведете името на града, където се намира организацията. Посочете предмета на заповедта, който в този случай съответства на удължаването на изпитателния срок. Запишете причината за поръчката. Например поради отсъствие от работното място.
Стъпка 3
Посочете причината за издаване на документа, която може да съответства на временната неработоспособност на служителя, пропуска, както и престоя на предприятието по вина на служителя, работодателя или по причина, която не зависи нито от един, нито от друг другият. В съответствие с Кодекса на труда не е разрешено удължаването на съдебния процес поради причината, че работодателят след приключването му не е могъл да разбере дали този служител е подходящ за него, не е разрешено.
Стъпка 4
Запишете продължителността на удължаването на пробния период за служителя. Разрешено е удължаване на броя на работните дни: които са посочени в представеното от служителя свидетелство за неработоспособност; предписани в меморандума на ръководителя на структурното звено (в случай на отсъствие); посочени в съответния ред за престой (в случай на престой).
Стъпка 5
Напишете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, на когото трябва да бъде удължен изпитателния срок, неговия персонал и длъжността, за която е приет при условията на преминаване на теста.
Стъпка 6
Възложете отговорност за изпълнението на заповедта на лицето, отговарящо за документите за персонала. Посочете неговото фамилно име, собствено име, бащино име, длъжност, заемана от него.
Стъпка 7
Приложете като основа документи, потвърждаващи факта, че служителят е отсъствал от работното си място по време на изпитателния период. Посочете имената им в реда.
Стъпка 8
Заверете поръчката с печата на организацията, подписан от директора на компанията. Представете специалиста, на когото е удължен изпитателния срок, с документа, който трябва да бъде подписан.
