Как правилно да съобщите ситуацията си на колеги и ръководство? Жената често отлага този деликатен въпрос до последния момент, без да забелязва как започват да шепнат зад гърба й.
Инструкции
Етап 1
С редки изключения, екипът реагира положително на бременността на служителките. Работодателят не страда финансово, тъй като всички плащания идват от различни фондове, но не и от джоба на работодателя. Често бременната жена е помолена да свали натрупаните ваканционни дни, за да е възможно най-малко на работното място. Най-добре е да уведомите ръководството възможно най-рано. Това ще ви позволи да прехвърляте дела на новонает служител без никакви проблеми и да предотвратите клюките на работното място. Ако сте лидер, трябва да съберете екип, да приемете поздравления и да ви запознаете с нов шеф.
Стъпка 2
Можете да говорите за бременност на 14-16 седмици, но не и по-рано. В ранните етапи често се случват спонтанни аборти, може да се наложи прекъсване на бременността по медицински причини. Ще бъде по-добре, ако тесен кръг от хора знае за това.
Стъпка 3
След като разказахте тайна на един колега, е много вероятно след няколко дни целият офис да разбере за вашата интересна ситуация. И ще бъде изключително неприятно, ако мениджърът не чуе новините от вас. Оптимално е, ако кажете на вашия непосредствен ръководител и вече на следващата среща по планирането той ще съобщи на всички служители, като избере правилните думи. Като се има предвид позицията му в отбора, поздравленията могат да бъдат сухи и сдържани, без излишни подробности и шушукане. След това помолете мениджъра да премине към работни въпроси, свързани с прехвърлянето на дела, търсенето на заместващ служител.
Стъпка 4
Ако не планирате да кажете на колегите за бременността си, е необходим личен разговор с ръководството. Можете да обсъждате работни въпроси, без да включвате други членове на екипа. Можете да поискате да бъдете прехвърлени на свободен работен график или да вземете част от работата вкъщи. Тази практика е норма: хората работят заедно, но това не ги задължава да говорят за личния си живот. Въпреки че е в творчески екипи, бременността на служителката може да се превърне в стимул за нов проект, създаден специално за нея.
Стъпка 5
Ако бременните жени не са добре дошли във вашия екип, също трябва да информирате, но възможно най-късно. Оптимално ─ преди да отидете в отпуск по майчинство. Това може да стане както лично, така и с официално писмо. Болничният лист трябва да бъде въведен в счетоводния отдел, където ще бъдат решени всички въпроси относно изплащането на обезщетения. Някои отиват на почивка или вземат отпуск по болест и чак тогава отиват в отпуск по майчинство. По този начин можете да минимизирате контактите с екипа.
Стъпка 6
За неразбирането на членовете на екипа, които не са били уведомени за бременност, можете да отговорите, че вече сте доста зрял човек и не се нуждаете от допълнителна подкрепа. Ако този отговор ви се струва твърде суров, кажете, че бременността е била сложна и не сте искали да я „дразните“.
