Записването в работната книга на генералния директор е трудно, тъй като сред специалистите няма консенсус относно това кой документ трябва да бъде посочен като основа: заповед за назначаване на длъжност или решение на учредителите за назначаване на генерален директор. Някои посочват първия документ, други вторият, а трети и двата.
Необходимо
- - форма на работна книга;
- - решението на общото събрание на учредителите или единственото решение, ако е само едно, за назначаването на генералния директор.
Инструкции
Етап 1
В противен случай записът за наемане на ръководител на организацията не се различава от въвеждането на информация за записването в държавата за която и да е друга позиция. Пълното име на организацията се записва като заглавие в колона 3 и, ако е налично, съкратеното един.
Записът се присвоява последователен номер, стриктно следвайки номера на предишния, ако е наличен в документа.
Датата се въвежда строго в колоната, предназначена за нея, в полетата, запазени за всяка стойност. Денят и месецът са обозначени с две цифри, ако е необходимо, отпред се поставя нула, годината - четири.
Стъпка 2
В 3-та колона се въвежда текстът „Нает за длъжността генерален директор (или друго заглавие на длъжността)“. Тези, които предпочитат решението на учредителите (или един основател) като основа, предпочитат формулировката „назначен“.
Стъпка 3
Тъй като няма една гледна точка за това какво да напишете в последната колона, съдържанието му е по ваша преценка. Вариантът изглежда универсален, когато и двата документа се споменават с номера и датата на приемане: както решението на учредителите, така и заповедта. Засега няма нужда да се подпечатва и подписва, само в протокола за уволнение. то самият. Той също така подписва заповедта за назначаването му за директор. И ако той е единственият основател, тогава той се назначава на длъжността.
