Много хора погрешно вярват, че интервюто е необходимо само за работодателя, за да оцени кандидата. Всъщност такова посещение на фирмата дава право на самия жалбоподател да определи колко привлекателно е за него да бъде назначен в определена компания и за конкретна длъжност. За да не направите грешни изчисления, трябва да обърнете внимание на следните параметри на предложената работа.
Особености на работата
Началното и крайното време на работния ден, стандартизираният или нередовен работен график, продължителността на ваканцията и обедната почивка са може би най-важните аспекти от вътрешната рутина на компанията, които трябва да разберете, преди да се съгласите. Също така, попитайте за дрескодите и перспективите за кариера. И изпробвайте всички тези характеристики за себе си.
Стил на управление
Отношението на служителите към работата и способността им да се доказват често зависи от това как се изгражда контрол в предприятие или в офис. Прекомерната централизация на властта, твърдата йерархия на разграничаване на властите едва ли ще бъде най-добрата мечта за творческа и светла личност, свикнала да поема отговорност и да действа на свой собствен риск и риск. В същото време добрият асистент, изпълнител, който е склонен да работи според инструкциите, е малко вероятно да пусне корени в екип от ентусиасти, където се изисква креативност и специално мислене.
Връзка между служителите
Психологическият климат в екипа също е важен компонент. Напрежението и нервността на персонала може да са знак, че нещата не са толкова прости в компанията. Постоянният натиск може да изгони всеки в ъгъла и да го принуди да напусне. Ето защо, ако от вратата сте се чувствали депресирани, струва ли си да си намерите работа?
Интервюто по никакъв начин не ви обвързва. Задавайте въпроси, анализирайте отговорите. Вашата годност за длъжността се решава не само от работодателя, но и от вас. Така че бъдете предпазливи и претеглете добре плюсовете и минусите.
