Вътрешен се нарича комбинация, когато служител работи на две позиции в една и съща организация. Трудов договор за допълнителна длъжност се съставя с непълно работно време. Законът му позволява да записва допълнителната си работа в трудовата книжка, а работодателят няма право да откаже на служителя, ако иска работната му книжка да съдържа запис за комбиниране.
Необходимо
формуляри за документи, писалка, хартия А4, компютър, принтер, фирмен печат, документи на служители, данни за работодателя
Инструкции
Етап 1
За отвеждането му на непълно работно време служител пише заявление за работа на името на първото лице на компанията. Показва името на фирмата, длъжността на ръководителя, неговото фамилно име и инициали. Той също така трябва да напише своето фамилно име, собствено име и бащино име в заглавката на заявлението. Адресът на местоживеенето (пощенски код, регион, област, град, град, улица, къща, сграда, номер на апартамент) се въвежда изцяло. В съдържанието на самото заявление служителят изразява едновременно искането си за допускане до определена длъжност. Той поставя датата на писане на заявлението и своя подпис. В заявлението директорът на предприятието поставя резолюция, която показва, че служителят е нает на непълен работен ден от определена дата, и подпис.
Стъпка 2
Сключете трудов договор със служителя, в който посочвате всички подробности за служителя и вашата фирма. Посочете в него, че тази длъжност е комбинация за служителя. Дайте номер на договора, дата на сключване. Служителят поставя подписа си от едната страна, от другата - директора на предприятието, договорът се заверява с печата на организацията.
Стъпка 3
Директорът издава заповед за приемане на служител на непълно работно време. На поръчката се присвояват номер и дата на публикуване. Директорът подписва заповедта, поставя печата на организацията.
Стъпка 4
Изглежда, че всички формалности са преодолени, време е да направите запис в работната книга. Но за това е необходимо да напишете заявление, адресирано до директора, така че работникът по персонала да направи запис на непълно работно време за служителя. Директорът подписва това изявление.
Стъпка 5
Служител по персонала съставя трудова книжка за служител. Поставя серийния номер на записа и датата на наемане на непълно работно време. Този запис следва основния работен запис. В графата „Информация за работа“служителят на отдела по персонала предписва факта за наемане на непълно работно време. Но това задължително показва, че служителят е назначен за тази позиция едновременно. Основата е заповед за допускане до работа на непълно работно време, поставят се нейният номер и дата на публикуване. Служителят по персонала поставя подписа и печата на предприятието.
