Процедурата за прекратяване на трудовите отношения е ясно посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът й е изчерпателен. Можете да подадете оставка при свои условия само в случай на нарушение на трудовото законодателство от работодателя, ако договорът бъде прекратен по негова инициатива, но няма причина за това.
Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения е посочена в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички условия за уволнение се регулират от Кодекса на труда и е неуместно да диктувате вашите изисквания. Ако процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение се извършва в строго съответствие със закона, не можете да изисквате нищо от работодателя и да му посочвате вашите условия.
Ако работодателят наруши действащото законодателство и поиска от вас да подадете оставка по собствено желание, вие имате право да му предложите редица изисквания, които ще бъдат най-полезни за вас. По-специално, можете устно да се споразумеете за изплащането на голям размер на обезщетение, за препоръчителни писма, за препоръки, които представяте на следващия работодател и т.н.
За да получите всичко, за което сте се договорили устно, кандидатствайте само след като сте получили всичко. Ако заявлението за уволнение бъде подадено по-рано, работодателят ще има основателни причини да се раздели с вас, без да работи и да забрави за всички споразумения. В същото време дори няма да имате време да оттеглите молбата си, тъй като работната книга и изчислението ще ви бъдат предоставени незабавно.
Когато напускате по споразумение на страните, вие също имате право да определяте свои условия и да изисквате от работодателя това, което сметнете за добре.
Работодателят приема допълнителни условия при уволнение на служител само ако няма основателна причина да напусне по собствена инициатива и да прекрати едностранно договора, като прилага член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Не забравяйте, че ако систематично закъснявате, пропускате, идвате да работите в алкохолно, наркотично или интоксикационно състояние или използвате тези вещества по време на работно време, изпълнявате лошо задълженията си, а също така ако сте финансово отговорно лице и установите недостиг работодателят има право да прекрати едностранно договора. В този случай е напълно неуместно да диктувате условията си.
Ако е съставен акт за нарушение, се издава писмено наказание, получава се обяснение от вас, издава се наказателно постановление, трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя едностранно. В същото време нито съдът, нито инспекцията по труда, нито прокуратурата няма да считат уволнението за незаконно.
