В хода на своите бизнес мениджъри понякога сключват срочни трудови договори със служители, т.е. такива регулаторни документи, които имат определен срок на валидност. Такива договори се сключват, когато е невъзможно да се наеме служител за неопределено време, например в случай на сезонна работа или при отсъствие на основния служител (отпуск по майчинство).
Инструкции
Етап 1
Изгответе срочен трудов договор по същия начин като документ за неопределено време. Тоест, не забравяйте да посочите такива елементи като функцията на работа, график (постоянен, безплатен), заплащане, характер на работата и други задължителни условия.
Стъпка 2
Разбира се, такъв документ не може да се откаже без срока на договора, който може да бъде или не може да бъде определен. В първия случай той не трябва да надвишава пет години, може да бъде определен на определена дата.
Стъпка 3
Във втория случай е необходимо да се посочи причината, довела до наемането на този служител и въз основа на това, въз основа на крайния срок за завършване на работата, например в случай на временна нетрудоспособност. В договора го напишете така: „Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на инженер И. И. Иванова. Срокът на валидност на нормативния документ се определя до завръщането на основния служител И. И. Иванова.
Стъпка 4
Някои може да имат въпрос: възможно ли е да приемете такъв служител за пробен период. Разбира се, всичко зависи от естеството на работата. Например при кандидатстване за сезонна работа е незаконно установяването на изпитателен срок, а при наемане на временна работа (над два месеца) работодателят има право да я използва, с изключение на някои категории работници - бременни жени, непълнолетни и други.
Стъпка 5
Трябва да се има предвид, че при сключване на срочен трудов договор, трябва да въведете информация за работата в трудовата книжка, също така е задължително да се осигури годишен платен отпуск по предписания начин, тоест правото на ползване на служителя ваканцията възниква след шест месеца непрекъснат трудов стаж.
Стъпка 6
В края на договора работодателят трябва да уведоми служителя най-малко три дни преди уволнението. След това служителят трябва да напише писмо за оставка, а управителят от своя страна да изготви заповед.
