Оставете да се грижите за дете, докато детето достигне тригодишна възраст, се предоставя на жена в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такъв отпуск се предоставя въз основа на заявлението на служителя.
Необходимо
Заявление на служител за родителски отпуск до навършване на възраст от година и половина или три години
Инструкции
Етап 1
Помолете служител, който е в отпуск по майчинство, да напише заявление за родителски отпуск. Обадете й се по телефона в нощта преди края на майчинството, тъй като тя може да забрави за това. Разкажете ни как да напишем правилно заявление за родителски отпуск. За да направите това, е необходимо да посочите началната дата на ваканцията, датата на раждане на детето и продължителността на ваканцията.
Стъпка 2
Разберете от служителката колко време ще бъде вкъщи с детето - една и половина или три години. Нека тя посочи в молбата, че се нуждае от отпуск, докато детето навърши една година и половина или три години. Изчислете с нея коя дата ще бъде детето на тази възраст - това ще бъде датата на края на ваканцията. Обяснете на служителката, че трябва да отиде на работа на следващия ден след посочената дата.
Стъпка 3
Издайте заповед за предоставяне на родителски отпуск въз основа на заявлението, написано от служителя, като посочите началната и крайната дата. Отбелязвайте ежемесечно във времевия лист на формуляр № Т-12 или Т-13 родителски отпуск на вашия служител от датата на началото на отпуска до датата на неговия край със символа OZh или цифровия код 15, независимо от период, за който е отпуснат - до навършване на детето на възраст една и половина или три години.
