Ако спазвате стриктно буквата на закона, е невъзможно да регистрирате служител без вписване в трудовата книжка. Ако той не разполага с този документ, работодателят е длъжен да го има. Но възможността за формализиране на отношенията по договор за гражданско право (например договор) е възможна. В този случай вписване в трудовата книжка не се прави, но самата връзка не се счита за труд.
Необходимо
- -текстът на стандартния договор;
- - компютър;
- - Принтер;
- - собствени данни.
Инструкции
Етап 1
В зависимост от целта, за която привличате специалист. Например, ако имате нужда от човек за еднократна работа по създаването на обект на авторското право (литературно, музикално и друго художествено или нехудожествено произведение), сътрудничеството се формализира съгласно договор за авторска поръчка или договор за лиценз на автора.
За еднократна работа или постоянно сътрудничество без регистрация в държавата можете също да сключите трудов договор или, например, споразумение за агент. Срокът му на валидност обикновено е ограничен, но ако е необходимо, той може да бъде сключен наново след изтичането на безброй пъти.
Стъпка 2
Текстът на стандартен договор от желания тип може лесно да бъде намерен в Интернет. Няма обаче да е излишно внимателно да го проучите, сравните с разпоредбите на действащото законодателство и да направите корекции, където сметнете за добре.
Особено забележителни са разделите, касаещи извършената работа, изискванията на клиента за нея, процедурата за приемане и оценка на резултатите, възможни санкции за определени нарушения.
По-добре е да ги разработите самостоятелно, въз основа на спецификата на дейността, корпоративните правила и вашата визия за сътрудничество.
Стъпка 3
Въведете в договора на правилните места (увод и раздел за адресите и данните на страните) необходимите данни: името на организацията, името на нейния представител, подписващ договора (обикновено ръководителя) и документа на основата, на която тя действа (устав или пълномощно на компанията), юридически и действителни (ако има такива) адреси с индекси, TIN, OKVED на основната дейност, банкови данни.
Оставете полетата за другата страна празни, но включвайте информацията, която се изисква от работника. Това е фамилията, собственото име и бащиното име, паспортните данни (серия, номер, от кого и кога са издадени), адрес за регистрация, действителен адрес на пребиваване, ако има такъв, TIN, номер на удостоверение за пенсионно осигуряване, банкови данни за прехвърляне на възнаграждение
Стъпка 4
Отпечатайте споразумението в два екземпляра и го дайте на другата страна за преглед и подпис.
След това подпишете и запечатайте и двете копия сами. Едното остава при вас, другото се дава на служителя.
Договорът е сключен.
