Как да регистрирам служител без труд

Съдържание:

Как да регистрирам служител без труд
Как да регистрирам служител без труд

Видео: Как да регистрирам служител без труд

Видео: Как да регистрирам служител без труд
Видео: Труд и собственность (МДА, 2007.01.22) — Осипов А.И. 2024, Март
Anonim

Ако спазвате стриктно буквата на закона, е невъзможно да регистрирате служител без вписване в трудовата книжка. Ако той не разполага с този документ, работодателят е длъжен да го има. Но възможността за формализиране на отношенията по договор за гражданско право (например договор) е възможна. В този случай вписване в трудовата книжка не се прави, но самата връзка не се счита за труд.

Как да регистрирам служител без труд
Как да регистрирам служител без труд

Необходимо

  • -текстът на стандартния договор;
  • - компютър;
  • - Принтер;
  • - собствени данни.

Инструкции

Етап 1

В зависимост от целта, за която привличате специалист. Например, ако имате нужда от човек за еднократна работа по създаването на обект на авторското право (литературно, музикално и друго художествено или нехудожествено произведение), сътрудничеството се формализира съгласно договор за авторска поръчка или договор за лиценз на автора.

За еднократна работа или постоянно сътрудничество без регистрация в държавата можете също да сключите трудов договор или, например, споразумение за агент. Срокът му на валидност обикновено е ограничен, но ако е необходимо, той може да бъде сключен наново след изтичането на безброй пъти.

Стъпка 2

Текстът на стандартен договор от желания тип може лесно да бъде намерен в Интернет. Няма обаче да е излишно внимателно да го проучите, сравните с разпоредбите на действащото законодателство и да направите корекции, където сметнете за добре.

Особено забележителни са разделите, касаещи извършената работа, изискванията на клиента за нея, процедурата за приемане и оценка на резултатите, възможни санкции за определени нарушения.

По-добре е да ги разработите самостоятелно, въз основа на спецификата на дейността, корпоративните правила и вашата визия за сътрудничество.

Стъпка 3

Въведете в договора на правилните места (увод и раздел за адресите и данните на страните) необходимите данни: името на организацията, името на нейния представител, подписващ договора (обикновено ръководителя) и документа на основата, на която тя действа (устав или пълномощно на компанията), юридически и действителни (ако има такива) адреси с индекси, TIN, OKVED на основната дейност, банкови данни.

Оставете полетата за другата страна празни, но включвайте информацията, която се изисква от работника. Това е фамилията, собственото име и бащиното име, паспортните данни (серия, номер, от кого и кога са издадени), адрес за регистрация, действителен адрес на пребиваване, ако има такъв, TIN, номер на удостоверение за пенсионно осигуряване, банкови данни за прехвърляне на възнаграждение

Стъпка 4

Отпечатайте споразумението в два екземпляра и го дайте на другата страна за преглед и подпис.

След това подпишете и запечатайте и двете копия сами. Едното остава при вас, другото се дава на служителя.

Договорът е сключен.

Препоръчано: