В днешно време длъжностната характеристика отдавна не играе такава роля, както в съветския период. Една от малкото области, в които този документ все още може да бъде значим, е когато е издаден за съдебен процес срещу лице, обвинено в престъпление. За съжаление никой не е имунизиран от това. Дори безупречното спазване на закона понякога не може да служи като 100% гаранция.
Необходимо
- - компютър;
- - бланка;
- - Принтер;
- - авторучка;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Този документ е съставен на бланката на организацията и започва с името и споменаването на фамилията, името и бащиното име на лицето, което е дадено: „ХАРАКТЕРИСТИКИ
на Иванов Петър Василиевич"
Стъпка 2
Следва информация за времето на работа на човек в организацията и заеманите от него длъжности. Например: „Иванов Петър Василиевич е работил в LLC„ Рога и копита “от 21 април 2006 г. до 14 септември 2008 г., в т.ч. от 21 април 2006 г. до 01 януари 2007 г. на длъжността мениджър продажби на отдела за работа с частни клиенти, от 01 януари до 08 юни 2007 г. - старши мениджър продажби на отдела за работа с частни клиенти, от 08 юни 2007 г. до 01 Януари 2008 г. - началник на отдел за работа с частни клиенти, а от 01 януари до 14 септември 2008 г. - заместник-ръководител на търговската служба. От 14 септември 2008 г. Иванов П. В. е уволнен по собствено желание. Ако човек все още работи във фирмата, при необходимост се използва формулировката „до момента“.
Стъпка 3
След това трябва да преминете към частта, всъщност характеризираща бившия (или настоящия) служител: „По време на работата му в LLC„ Рога и копита “Иванов П. Т. се е утвърдил … “Тук трябва да се има предвид, че характеристиката може да бъде взета предвид от съда първо при вземане на решение дали да бъде поставен обвиняемият под стража до края на разследването, а впоследствие и при най-лошия сценарий, да наложи по-леко или по-тежко наказание от предвиденото в съответния член на Наказателния кодекс на Руската федерация. И ако съдът не вземе предвид положителните характеристики на мястото на работа, това може да се използва при обжалване на решенията му.
Стъпка 4
В първия случай основната причина за настаняване в следствения арест често е страхът, че заподозреният или обвиняемият ще се скрият от разследването. Тук документални доказателства за задължението на дадено лице, стриктното им спазване през периода на работа, корпоративните норми и правила (които могат да се разглеждат като доказателство за спазване на закона), високото чувство за отговорност и т.н., могат да бъдат от решаващо значение.
Стъпка 5
В крайна сметка ще бъде логично да се направи извод за това как човек може да характеризира човек като цяло. Например: „Въз основа на горното мога да характеризирам П. В. Иванов. ПОЗИТИВНО.”Характеристиката се подписва от ръководителя на организацията или действащия или друг заместител. Подписът на непосредствения началник е приемлив в краен случай, но изглежда по-малко убедителен. Тъй като документът се подготвя за съда, бланката и подписът не са достатъчни, трябва да заверите печата.
