Работодателят има право да плаща заплата на продавачите във фиксиран фиксиран размер с процент от приходите или печалбата на компанията, да плаща фиксирана ставка за всеки изход, да плаща само процент от приходите или да определя почасова заплата. Независимо от формата, плащанията трябва да се извършват поне два пъти месечно.
Необходимо
- - трудов договор;
- - вътрешни правни актове.
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на Руската федерация имате право да установите каквато и да е форма на плащане за работата на продавача и да я обезпечите с вътрешните правни актове на предприятието, както и да включите начина на плащане в трудовото правоотношение договор, сключен с продавача по време на работа.
Стъпка 2
Независимо дали плащате фиксиран размер на заплатата, комбиниран (заплата + процент от приходите или печалбата), практикувате почасови заплати, плащате фиксирана сума за излизане, парите за работа трябва да се плащат поне два пъти месечно на редовни интервали …
Стъпка 3
Най-успешният начин на плащане, който стимулира продавачите, е фиксирана ставка на изход или на месец плюс процент от приходите. Продавачите ще работят максимално, за да увеличат заплатите, като продадат колкото се може повече артикули.
Стъпка 4
Допустимо е ежедневното или седмично плащане на труда на продавачите, което най-често се практикува при работа на пазара, в палатка или в малък клон, тъй като при малки количества стоки е лесно да се извърши инвентаризация в края на работната смяна.
Стъпка 5
Преди да издавате заплати, направете опис. Ако недостигът не бъде установен, заплатете изцяло труда в съответствие с инструкциите на трудовия договор и вътрешните правни актове на предприятието.
Стъпка 6
Ако се установи недостиг, извършете регистрацията в съответствие с трудовото законодателство, съставете акт, вземете обяснение от продавача, проверете оборудването, на което стоките са получени и продадени. Имате право да уволните продавача поради недоверие и да приспаднете цялата сума на недостига от изчислението при уволнението. Ако сумата е голяма, удържайте 25% от заплатата си или се обърнете към съда, ако сте уволнили продавача.
