Бонусът е променлива част от заплатата, която се изплаща като награда за успешна работа. Изплащането му трябва да бъде включено във вътрешните правни актове на предприятието и да бъде записано в трудовия договор на всеки служител.
Необходимо
вътрешни разпоредби; - поръчка; - калкулатор или програма "1С Заплата и персонал"
Инструкции
Етап 1
Ако вашето предприятие е работило успешно и решите да платите бонус на всички служители в края на месеца, тримесечието, половин година или година, издайте заповед. При изплащане на бонуси на всички служители заповедта трябва да има единен формуляр № Т-11а, одобрен от Държавния комитет по статистика на Руската федерация. Когато плащате бонус на един служител, издайте заповед по образец No Т-11.
Стъпка 2
Моля, въведете пълното си име. служители, броят на структурното звено, длъжността, основата за наградата, сумата. При издаване на заповед от единния формуляр No Т-11а, когато наградата се издава на няколко служители наведнъж или на едно структурно звено, отдел, като цяло може да се посочи основата за издаване.
Стъпка 3
Посочете сумата въз основа на вътрешните правни актове на дружеството. Тя може да бъде изразена като процент от заплата или печалба, както и да има еквивалент в твърда парична наличност и да се изплаща на всички служители в една и съща сума или в пари в брой, в зависимост от длъжността.
Стъпка 4
Бонусът се изчислява от счетоводителя на групата за сетълмент. Най-често се издава в края на счетоводния период, който може да бъде календарен месец, тримесечие, шест месеца или година, а плащанията съвпадат с издаването на втората част на заплатите.
Стъпка 5
Когато плащате бонус във фиксирана сума, добавете определена сума към заплатата на всеки служител, извадете 13% данък върху дохода. Ако бонусът се изплаща като процент, направете отделно изчисление за всеки служител. Например, ако служителят получи 25 000 рубли и е решено да се даде бонус от 30%, при изчисляването му сумата ще бъде 7500 рубли, но от него трябва да се приспадне данък върху дохода от 13%. Остатъкът трябва да бъде присъден като парични стимули.
Стъпка 6
Издайте всеки вид бонус, стимул или награда в отделна поръчка. Ако издавате премия на месечна база и допълнителна на тримесечие, въз основа на резултатите от половин година или година, издайте отделна поръчка.
