Регистрацията на служителите за работа на непълен работен ден често поражда различни въпроси за това как да съставят работния си график и как да изчисляват заплатите. Това трябва да се направи в съответствие с количеството отработено време.
Инструкции
Етап 1
Моля, имайте предвид, че възнаграждението на някои работници на непълно работно време се извършва по общ начин, в съответствие с трудовия договор, например за отработени часове или за производство. От това следва, че за изчисляване на заплатата на работник, работещ на непълно работно време, можете да изберете заплата по работни дни или часове, да плащате на почасова или дневна ставка или да плащате според работните поръчки.
Стъпка 2
Назначете подходяща заплата. Важно е тя да бъде сравнима със заплатата на специалистите, работещи на тази длъжност на пълен работен ден.
Стъпка 3
Изплащайте заплати на всички служители на организацията в съответствие с приетата форма на възнаграждение, работен график и тарифна ставка, установена от документите за персонала. Изчислете и регистрирайте начисленията, като използвате програмата "1С: Управление на заплатите и персонала 8".
Стъпка 4
При изчисляване вземете предвид установения работен график на работника на непълно работно време. Това е график на непълно работно време, базиран на стандартни условия на 40-часова петдневна седмица. В съответствие с този график работникът на непълно работно време трябва да работи по 4 часа всеки ден.
Стъпка 5
Следвайте счетоводната политика на организацията, когато съставяте алгоритъм за изчисляване на месечните доходи на служител на непълно работно време. Помислете за комбинация от параметри като количеството работа, възложена на работник на непълно работно време, формата на възнаграждението и размера на заплатата. Ако служителят не е в състояние да работи на непълно работно време в определено време, задайте му по-гъвкав график с почасова заплата или заплащане в съответствие с обема на извършената работа. Моля, имайте предвид, че законодателството предвижда изплащане на заплата на непълно работно време, както при основната работа, два пъти в календарния месец.
