При наемане на продавачи е необходимо да проверите документите, потвърждаващи правото да работите като продавач на промишлени или хранителни продукти и сертификат, позволяващ получаването на средства с помощта на касата. Продавачът, който се урежда за хранителни продукти, е длъжен да има здравна книжка. Необходимо е да се сключи не само трудов договор, но и документ за пълна индивидуална материална отговорност. Ако работата включва бригаден метод, допълнителен документ за колективна материална отговорност.
Инструкции
Етап 1
Преди да сключите трудов договор с продавача, проверете дали имате необходимите документи. Служителят трябва да притежава сертификат за продавач на индустриални или хранителни продукти или продавач - специалист, който може да работи както върху промишлени, така и върху хранителни продукти. Също така кандидатът трябва да притежава удостоверение за касата, посочващо модела на касовите апарати, върху които има право да работи, когато се очаква продавачът и купувачът да се уредят чрез касата. Ако допълнително приемете касиери, продавачът не е необходимо да има лична карта.
Стъпка 2
Проверете наличието на здравна книжка, когато приемате продавача за хранителни продукти. Той не трябва да е с изтекъл срок на валидност и да бъде издаден от съответния орган с печатите на издаващата институция, които го поставят.
Стъпка 3
Сключете трудов договор с продавача, посочвайки продължителността на изпитателния срок. По-добре е той да е на поне три месеца. През този период от време ще разберете дали продавачът е подходящ за вас или не. Ще видите степента на неговата квалификация, способността за комуникация с клиентите и способността да продавате продукт. Ако видите, че този продавач не е подходящ за вас, по време на пробния период можете лесно да се разделите с него.
Стъпка 4
Съставете документ за пълната отговорност на продавача. Ако се предвижда бригаден метод на работа, за колективна отговорност. Запознайте служителите с този документ срещу получаване. Оставете едното копие в предприятието и предайте другото на финансово отговорното лице или лица. Работодателят може да се раздели с финансово отговорни служители по собствена инициатива поради загуба на доверие. Това е позволено от трудовото законодателство.
Стъпка 5
Само след проверка и подписване на всички документи, продавачът може да започне работа.
