В днешно време все повече хора искат да напуснат задушния офис и да отидат на отдалечена работа. Но преди да направите това, трябва да се запознаете с характеристиките на подобна дейност.
Инструкции
Етап 1
Някои шефове дават на служителите си възможност да работят отдалечено. Тоест последните не идват всеки ден в офиса, а си вършат работата вкъщи. Шефът, от друга страна, контролира дейността на служител на компанията директно чрез компютър. Най-често такава възможност имат само жителите на мегаполиси. Всъщност в големите градове е доста трудно да стигнете до офиса. Не всички работодатели там обаче също подкрепят подобна инициатива. Причината е проста - повечето служители не разбират най-новите технологии.
Стъпка 2
Вторият вид дистанционна работа е да се изпълняват всякакви задачи. Тук служителят няма гаранция за плащане, наличност на поръчки и освен това неговите дейности не се отразяват в договори или трудова книжка.
Стъпка 3
Хората, ангажирани с втория тип отдалечена работа, най-често пишат уебсайтове, правят уеб дизайн, оптимизират статии или директно създават уникални текстове, т.е. се занимават с пренаписване или копирайтинг.
Стъпка 4
Създадени са специални борси за копирайтъри и рерайтъри. Те осигуряват гаранция за плащане на статии и помагат на авторите да намират поръчки. Тук обаче начинаещият ще трябва да работи за една стотинка, стига копирайтерът да има нисък рейтинг.
Стъпка 5
Когато авторът получи рейтинг, ще му бъдат на разположение високоплатени работни места. Тук обаче той ще трябва постоянно да издържа на конкуренцията. Може би копирайтъра ще има късмета да придобие редовен клиент, но и тук няма да има гаранция.
Стъпка 6
В офиса винаги ще имате поръчки и стабилно плащане. Затова решете кое е по-важно за вас - стабилност, заплата и ясен график, или липсата на каквито и да било гаранции, но безплатен график и плащане в зависимост от вас.
