Съдебната практика показва, че повечето спорове между работодател и служител възникват, когато последният е уволнен по инициатива на работодателите. За да се избегнат недоразумения в процеса на прекратяване на трудов договор, двете страни трябва да са добре запознати със своите права и задължения.
Въпросът как да се уволни служител по Кодекса на труда се задава от много работодатели. На първо място е необходимо да уведомите служителя за предстоящото уволнение не по-късно от два месеца предварително. Предупреждението трябва да бъде издадено по заповед на ръководителя, в която служителят задължително трябва да постави подписа си.
Съгласно първата алинея на чл. 40 от Кодекса на труда на служителя може да бъде уволнен поради промени в организацията на производството и труда. Вярно е, че в случай на реорганизация или ликвидация на предприятие, работодателят трябва да предложи на служителя друга работа в същото предприятие. Ако това не е възможно, служителят трябва да напусне и да си намери работа сам. По същия начин работодателят има право да действа в случай на намаляване на броя на служителите.
Ако служителят изпълнява трудовите си задължения недобросъвестно, той също може да бъде уволнен в съответствие с член 40, трета алинея от Кодекса на труда. За да бъде уволнен служител по-цивилизовано поради такава причина, сертифицирането трябва да се извърши в предприятието. В резултат ще се разкрие, че служителят не е достатъчно квалифициран да изпълнява служебните си задължения. Ако служителят не отговаря на длъжността по здравословни причини, трябва да се получи заключението на медицинската и социална експертна комисия. Без заключение няма да се получи уволнение на служител по тази причина.
Трудовият договор предписва задълженията на служителя, които той трябва да изпълнява. В случай на системно неизпълнение на тези задължения, работодателят има право да уволни служителя. Трябва да има само документални доказателства за такова поведение на служителите. Например, наличието на писмено порицание вече дава на работодателя последващо уволнение.
Ако служител е отсъствал на работното място повече от три часа без основателна причина, той може да бъде уволнен в съответствие с член 40, четвърта алинея от Кодекса на труда. Отсъствието също се счита за отсъствие без причина. Съгласно член 40, шеста алинея от Кодекса на труда, работодателят може да уволни служител за неявяване на работа четири последователни месеца. Естествено, това не се отнася за отпуск по майчинство.
Трудов договор може да бъде прекратен в случай на кражба на собствеността на собственика от определен служител. Това е осмият параграф на член 40 от Кодекса на труда. Служителят може да бъде уволнен след влизане в сила на съдебна присъда или приемане на решение за налагане на административна отговорност.
Ако служител е извършил финансова измама в предприятието, за да получи лична изгода, той може да бъде освободен от изпълнение на трудови задължения за виновни действия. Това е предвидено във втората алинея на чл. 41 Кодекс на труда. Между другото, основата за прекратяване на трудов договор е извършването на неморално деяние. Това важи особено за служителите на образователни и образователни институции.
