Идва времето на уволнението, това е често срещан случай и всеки служител по персонала знае тази процедура от и до. Няма да е трудно да се издаде уволнението както на обикновен служител, така и на директор на компанията, но си струва да се отбележи, че процедурата за уволнение на първото лице на компанията има редица особености.
Необходимо
- - компютър,
- - Принтер,
- - хартия А4,
- - химилка,
- - формуляри на документи.
Инструкции
Етап 1
Обикновен служител на предприятието, решил да напусне компанията, пише изявление, адресирано до директора. Директорът, в случай на собствено уволнение, е длъжен да предупреди учредителите на дружеството, като изпрати заверено писмо с известие за уволнение и с искане да свика извънредно събрание за прехвърляне на дела на друго лице. Директорът изпраща такова писмо до учредителите месец преди очакваната дата на уволнението, ако напусне компанията по собствено желание.
Стъпка 2
Обикновеният служител на предприятието, когато подписва заявление по решение на работодателя, работи две седмици. Директорът е упълномощено лице, той носи голяма отговорност за компанията, така че трябва да чака цял месец.
Стъпка 3
Основателят на компанията, ако е единствен, или председателят на учредителното събрание, ако има няколко учредители, взема решение за освобождаване на освободения от работа директор и прехвърляне на бизнес на наследник или отговорно лице. Назначаването на ново лице на поста директор може да бъде предвидено от необходимите документи. Ако учредителите не са се погрижили за това, е необходимо да се създаде извънредно събрание на учредителите и да се назначи отговорник.
Стъпка 4
Директорът прехвърля делата на ново отговорно лице, съставя акт за прехвърляне на материални активи. От една страна, този акт се подписва от уволнения директор, от друга - от отговорника.
Стъпка 5
Директорът издава информационна заповед, за да се освободи от правомощията на първото лице на компанията. Основа за издаване на заповедта е решението на учредителното събрание. Датата на уволнението е датата на уведомяване на учредителите плюс точно един месец.
Стъпка 6
Самият режисьор прави запис в трудовата си книжка. Попълва номера на редовия запис, датата на уволнението, факта на уволнението и основата. Основа за уволнението на директора е издадената от него заповед.
