Подобно на обикновените служители на организацията, директорът трябва да издаде работна книжка. Изглежда, че разликата между вписване в трудовата книжка на обикновен служител и директор на компания, но наемането на директор има някои особености.
Необходимо
Компютър, принтер, хартия А4, химикал, работна книга на режисьора или празната му форма, фирмен печат
Инструкции
Етап 1
Преди да попълни работната книжка на директора, той трябва да напише заявление за работа от свое име и сам да го подпише, ако той е единственият основател на компанията.
Стъпка 2
Ако има няколко учредители на дружеството, се съставя протокол от учредителното събрание, който се подписва от всеки от учредителите.
Стъпка 3
С директора на предприятието се съставя трудов договор, който се подписва от директора и от двете страни, ако той е единственият основател. Ако има няколко учредители, споразумението се подписва от директора от страна на служителя, а от страна на работодателя - от председателя на съвета на учредителите, който е избран човек.
Стъпка 4
Издава се заповед за работа, където самият директор действа като директор и работодател, той я подписва.
Стъпка 5
Ако наетият за длъжността директор не е имал трудова книжка, трябва да си купите празен формуляр.
Стъпка 6
На първата страница на работната книга трябва да въведете фамилията, името и бащиното име на наетия директор, датата му на раждане.
Стъпка 7
В съответствие с документа за образованието напишете статуса на полученото образование и професията, специалността, получена по време на обучението.
Стъпка 8
Посочете датата на попълване на работната книга.
Стъпка 9
На първата страница на работната книга лицето, което я попълва, поставя подписа, а също така не забравяйте да поставите печата на фирмата, в която е вписана работната книжка.
Стъпка 10
Въведете номера на записа, датата на приемане на длъжността директор.
Стъпка 11
В четвъртата колона напишете фразата „Приет на длъжност директор“. Подпишете служителя и подпечатайте организацията.
Стъпка 12
В петата колона на работната книга на директора, който е нает, запишете основата за наемане. Основата е редът на работа или протоколът на учредителното събрание. В някои случаи се посочват и двата документа.
