Отидохте на почивка и изведнъж ви поканиха да работите в компанията на мечтите си. Или сте продали апартамент и сте си купили дом в друг град. Или, след като са спали добре, са осъзнали, че правят нещо съвсем различно от това, за което са мечтали в детството, и че е време да се откажат от него. Резултатът във всички случаи е един и същ - решението за уволнение. Но как да напуснеш, когато си на почивка?
Инструкции
Етап 1
Според руското трудово законодателство имате право да подадете оставка по собствено желание по всяко време, най-важното е да уведомите работодателя си за това две седмици предварително (14 календарни дни). В същото време няма значение дали работите тези две седмици или почивате - това време се дава на работодателя, за да ви намери заместител. И това може да се направи, дори ако служител в оставка почива в курорт на хиляди километри от работното място.
Стъпка 2
Следователно, ако сте взели решение за уволнение по време на ваканция, можете да напишете изявление „самостоятелно“две седмици преди края му и да посочите последния ден от ваканцията си като дата на уволнението (не е нужно да напускате преди ваканцията приключва. права). В този случай шефовете ви нямат право да ви карат да "тренирате" - просто трябва да бъдете уволнен след две седмици.
Стъпка 3
Ако не искате да се явявате на работа по време на ваканция, можете да изпратите оставка по пощата. За да направите това, трябва да го изпратите с препоръчана поща - със списък с прикачени файлове и известие за получаване на писмото. В този случай отброяването на двуседмичния период започва от момента на получаване на писмото от вашия работодател.
Стъпка 4
Ако остават по-малко от две седмици преди края на ваканцията ви, не можете да поискате уволнение в деня, в който напуснете ваканцията си, а началниците ви може да изискват от вас да „отработите“останалите дни.
