Служителят е длъжен да уведоми работодателя, че ще подаде оставка поне 14 дни преди да напусне. Служителят може или да работи, или да прекара този период във ваканция, ако му останат неизползвани дни.
Инструкции
Етап 1
Определете колко дни извънсезонна ваканция ви остават. По закон на служителя се дават 28 календарни дни в годината или 2,33 дни за всеки отработен месец. В същото време работодателят е длъжен да осигури на служителя първата почивка 6 месеца след заетостта. Изчислете колко време работите и колко дни отпуска имате право през този период. Извадете ваканцията, която сте използвали, за да разберете колко дни ви остават. Ако са по-малко от 14, трябва да уведомите работодателя за прекратяване на сътрудничеството, преди да отидете на почивка. В противен случай ще трябва да работите останалите дни, ако вашите ръководители го изискват.
Стъпка 2
Кодексът на труда задължава служителя да информира работодателя за напускането му поне 2 седмици предварително, но по споразумение на страните работникът може да напусне по-рано. Например, ако на служителя остават 8 дни отпуск и служителят уведоми ръководството си за напускане в деня преди ваканцията, тогава ръководството има право да изисква от служителя да работи още 6 дни след ваканцията. Но ако работодателят не настоява за това, служителят може да бъде уволнен в последния ден на ваканцията. Удобно е да подадете 2 заявления наведнъж: за ваканция и за уволнение.
Стъпка 3
Работодателят има право да не ви изпраща на почивка, ако това не е предвидено в графика за ваканции, съставен за текущата календарна година. В този случай ще трябва да работите 2 седмици, ако шефовете го изискват. При прекратяване ще получите парично обезщетение за неизползвани дни на почивка. Ако ходите през цялото определено време, няма да ви бъдат възстановени суми. Също така имате право да използвате част от оставащата ваканция, а през останалите дни получавате парично обезщетение при уволнение.
Стъпка 4
Последният работен ден ще бъде последният ден от вашата почивка. Тази дата ще бъде във вашата работна книга. Можете обаче да вземете документа в деня преди началото на ваканцията. В същото време се изисква да издадете удостоверение за изчисляване на застрахователните премии за последните 2 календарни години. Ще ви е необходим на новото ви работно място, за да изчислите отпуск по болест и обезщетения.
Стъпка 5
Започвайки от втората година на заетост, отпуск за текущата календарна година може да бъде предоставен предварително за цялата година. Следователно може да възникне ситуация, когато не само нямате неизползвани дни почивка, но всъщност ги дължите на работодателя. Тогава надвишеното начислено възнаграждение за отпуск ще бъде приспаднато от последната ви заплата.
