Различни мотиви могат да бъдат скрити зад формулировката „сами по себе си“: преместване в друг град, семейни проблеми, недоволство от заплатите, смяна на професията и т.н. Законът дава право на служителя да не посочва конкретна причина за прекратяване на трудов договор. Но всички останали етапи от процедурата за уволнение трябва да преминат открито и по строго установен начин.
Инструкции
Етап 1
Изучете Кодекса на труда. Процесът на уволнение по собствена воля се урежда от член 80 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител". От гледна точка на закона, идеалният вариант за прекратяване на трудовото правоотношение включва: писмено уведомление до работодателя, работата на служителя в продължение на две седмици след подаване на заявлението, прекратяване на договора в последния работен ден и издаване на трудова книжка и пълен паричен сетълмент.
Стъпка 2
Говорете с вашия ръководител, преди да кандидатствате. Разговорът може да бъде труден и неприятен, но след като се проведе, той ще изясни позициите и ще определи следващите ви стъпки. Ако е възможно, обяснете на шефа си причината за уволнението, ако не, просто кажете, че сте взели окончателното решение.
Стъпка 3
Проверете дали трябва да работите точно 14 дни или работният период може да бъде съкратен. Законът оставя това решение на преценката на работодателя. Може би шефът ви ще ви задължи да работите само 2-3 дни, за да завършите проекта. Но ако ви е по-удобно да изготвите законовите две седмици, предупредете за това. Управителят е длъжен да зачита вашите права.
Стъпка 4
Напишете оставка. За него няма единна форма. Можете да поискате проба в отдел „Човешки ресурси“. Заявлението е написано на името на ръководителя на организацията. Формулировката най-често звучи така: „Моля ви да ме освободите от поста ми по собствено желание от 01.01.2012 г.“След това се поставят датата на писане на заявлението и личният подпис на служителя.
Стъпка 5
Датата на уволнение в заявлението означава последния работен ден. Въведете деня и месеца, за които сте се договорили с мениджъра. Ако има разногласие между вас, отбройте 14-те дни, предписани от закона. Трябва да преброите, започвайки от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Напишете тази дата в приложението. Работодателят няма право да ви задържа повече.
Стъпка 6
Работете останалите дни, преди да напуснете работата си добросъвестно. Изпълнете проекти, които са започнали или ги поставете на пауза. Подгответе бизнес файлове за прехвърляне на друг служител. Разберете кой от вашите колеги ще поеме вашите задължения, говорете с тях и им кажете за най-неотложните задачи. Представете вашите партньори и клиенти на човека, който ви е заменил. Почистете компютърните папки, изтрийте лични документи и кореспонденция. Изпразнете чекмеджетата на бюрото си, вземете сувенири вкъщи и персонализирани награди.
Стъпка 7
В последния работен ден прочетете записа в работната книга. Обърнете внимание на правилната дата на уволнението и основанията за това. В протокола на кадровия отдел трябва да се посочи само член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вземете работната си книга в ръка.
Стъпка 8
На същия ден счетоводният отдел на организацията трябва да направи пълно изчисление на средствата, които ви се дължат. Те ще бъдат издадени в брой или преведени на банкова карта. При изчислението се вземат предвид заплатите за последния месец работа, средствата за неизползвани почивни дни, бонуси, материална помощ и други плащания, предвидени във фирмата.
