Случи се много неприятно събитие - бяхте незаконно уволнен от работата си. Не само сте загубили работа, която напълно отговаря на вашите нужди, но също така сте получили компрометиращо вписване в работната си книга. В крайна сметка уволнението по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се случва на основание, което няма да ви украси в очите на потенциален вербовчик. Какво може да се направи?
Инструкции
Етап 1
В деня на уволнението трябва да се запознаете със заповедта, да издадете работна книжка и да заплатите пълното сетълмент. Всичко това се прави безпроблемно от работодателя. Неспазването на поне една точка вече е нарушение на процедурата за уволнение и може да бъде оспорено. Това обаче не означава, че не е необходимо да подписвате и да се запознаете с поръчката, да откажете да получите работна книжка. Това едва ли ще помогне. Всъщност, ако откажете да се запознаете със заповедта, просто ще бъде съставен акт, потвърждаващ несъгласието ви. И работната книга ще ви бъде изпратена по пощата с известие. В резултат на това работодателят ще разполага с всички необходими документи, а вие ще имате давностен срок за топене.
Стъпка 2
Точно обратното - подайте оставка според изискванията на закона и, без да губите време, се свържете с работодателя си с молба да ви издаде заверени копия на документи, потвърждаващи законността на уволнението. В рамките на 3 дни трябва да получите всички необходими копия.
Стъпка 3
За да разрешите проблема с възстановяването на работа, можете да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата и съда. Ако по време на уволнението са допуснати груби грешки и сте 100% сигурни в изхода на делото, можете да напишете изявление до инспекцията по труда. Необходимо е обаче да се вземе предвид фактът, че срокът за подаване на искова молба в съда е 1 месец. Рискувате да го пропуснете, чакайки правилното решение. Най-сигурното е да подадете искова молба в съда. Именно там можете да разрешите всички проблеми наведнъж:
• възстановяване на работа;
• получават финансова компенсация за дните на принудително отсъствие;
• получават обезщетение за морални щети;
• промяна на формулировката на уволнението.
Стъпка 4
Исковата молба ще ви помогне да пишете в адвокатска кантора. Там можете също да получите необходимата правна помощ. Ако няма такава възможност (например тясна финансова ситуация), напишете сами изявление под каквато и да е форма. Той ще бъде регистриран в съда на датата, в която го внесете за първи път. Дори ако в него са допуснати грешки и неточности, вие ще ги поправите в хода на съдебното производство. Към заявлението прикачете заверени копия на документи, потвърждаващи незаконно уволнение.
Стъпка 5
Ако въпреки това срокът за иск бъде пропуснат, но има основателни причини за това, кандидатствайте за възстановяване на давността. Също така трябва да прикачите документи, доказващи невъзможността за своевременно обжалване пред съда (болничен лист, телеграма и др.). Ако причините бъдат признати от съда за валидни, срокът ще бъде възстановен.
Стъпка 6
Продължителността на пробния период не трябва да ви тревожи, защото в случай на положително решение, всички дни на принудително отсъствие ще бъдат изплатени въз основа на средните доходи. Ако през периода, докато тече процесът, сте намерили нова работа и не искате да се връщате, формулировката на уволнението ще бъде променена в работната книжка (на уволнение по ваше желание). Освен това новата дата на уволнението е датата, предшестваща деня на наемане на нова работа. Бившият работодател ще компенсира изцяло принудителното ви „оставане на дивана“.
