Уволниха те и не си съгласен. Искате ли да възстановите позицията си или да коригирате запис в работната си книжка, но не знаете какво да правите и къде да отидете? Най-важното е, че не си губете времето.
Инструкции
Етап 1
Ако смятате уволнението си за незаконно и искате да го оспорите, имате на разположение месец от момента, в който сте получили трудова книжка или заповед за уволнение. Ако сте пропуснали този срок по основателна причина, в този случай трябва да напишете изявление за възстановяване на пропуснатия опит. При обжалване на уволнението в съда служител е освободен от заплащане на мита и съдебни разноски.
Стъпка 2
Определете какъв вид искове можете да предявите на работодателя: - да ви възстанови на длъжността; - промяна на записите за уволнение в трудовата книжка; - компенсиране на морални щети.
Стъпка 3
Подгответе всички необходими документи и направете заверени копия от тях: - трудов договор; - трудова книжка с всички регистрирани трудови досиета и уволнения; - удостоверение за заплата. Ако имате други документи, потвърждаващи трудовото ви правоотношение с работодателя или незаконността на уволнението, приложете и тях. Ако нямате под ръка никакви документи, обърнете се към съда с искане да ги възстановите.
Стъпка 4
Изберете в кой федерален съд (окръжен съд) с обща юрисдикция ще обжалвате решението. Можете да се свържете с мястото на вашата регистрация или с местоположението на работодателя.
Стъпка 5
Направете искова молба, в която посочете следното: - името на съда, пред който подавате молбата; - вашите данни; - данни на организацията, от която сте уволнени; - обстоятелствата по вашето уволнение; - искове и изисквания към работодателя; - списък на приложените документи.
Стъпка 6
Опитайте се да уредите разногласията с работодателя мирно, преди да подадете иск в съда. Направете писмена претенция, в която ясно и правилно заявявате всичките си изисквания (в два екземпляра). Изпратете едно копие на работодателя, друго копие, отбелязано от ръководителя, приложете към исковата молба. Има ситуации, в които искът е единственият документ, потвърждаващ трудовото правоотношение.
