Неприятно е да загубите работа, но всичко е към по-добро, особено ако служителят знае правата си. Във всеки случай не бива да изпадате в паника, но да знаете на какво служителят има право е много полезно.
Уволнен по желание
Единственото законно обосновано уволнение по искане на служител е доброволното уволнение. С други думи, ако служителят каже нещо като „пиши хартия“и служителят знае, че няма желание да напусне работа, той трябва да откаже.
Вариантът за доброволно уволнение е удобен за работодателя, тъй като тогава няма нужда да се плаща обезщетение. По абсолютно същата причина доброволното уволнение няма да бъде от полза за служителя. В такива случаи е необходимо да кажете или на шефа, или на кадровия отдел, че е по-добре да напуснете със съгласието на двете страни.
Уволнение по споразумение на двете страни
Прекратяването на договора е най-оптималният и цивилизован вариант. Този договор е съставен като допълнение към основния трудов договор.
Според този документ работодателят може да плати обезщетение, но вие можете и без него. Няма ограничения за размера на обезщетението, така че размерът му се определя устно.
Не забравяйте, че освен компенсация, работодателят трябва да изплаща и заплата за цялото отработено време, но неплатено, както и да плати обезщетение за ваканцията, ако не е свалена.
Уволнение по чл
Работодателят може да каже (в чести случаи) нещо като „или изявление, или статия“. Не се паникьосвайте, защото ще бъде по-добре да разберете дали работодателят действително има възможност официално да уволни служителя съгласно статията.
Лице може да бъде уволнено само по причините, отбелязани в трудовия кодекс, а именно в член 81 (членът не предвижда полет на фантазиите). Има много точки, но най-често използваните са:
- Късно пристигане;
- Нарушаване на преките трудови задължения;
- Често отпадане на задълженията.
Важен момент: особеността на такива уволнения е, че всички факти трябва да бъдат записани непременно. Тоест работодателят трябва да поиска обяснение от служителя. Ако няма обяснение, работодателят съставя акт. И едва след това към служителя се прилага дисциплинарно наказание.
Уволнение при съкращаване
Служителят трябва да получи известие за уволнение срещу подпис 2 месеца преди уволнението си. В случай, че служителят има дете под 3-годишна възраст или ако служителят сам отглежда дете до 14-годишна възраст, то не може да бъде съкратено (член 261 от Кодекса на труда на Русия).
Работодателят може да предложи да прекрати договора не два месеца предварително, а незабавно. В този случай на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за 2 месеца.
Важен момент: компенсацията се изчислява като средния доход за последната работна година. Това означава, че ако за тази година работа служителят е получил бонуси или извънреден труд, компенсацията ще бъде по-висока.
Също така служителят трябва да получи обезщетение (то също се изчислява). Първата половина от надбавката се изплаща незабавно, а втората половина се изплаща след два месеца, но ако служителят не е намерил работа.
