Когато служител напусне предприятието, работодателят е длъжен да плати пари за дните на последния месец на работа. За изчисляване на служителя трябва да се дадат дължимите му суми за неизползвана ваканция. Обезщетението за обезщетение трябва да се изчисли в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - документи за служители;
- - производствен календар;
- - работен лист;
- - калкулатор;
- - щатна маса;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Денят на уволнението на служител трябва да се счита за последния му работен ден, когато той е изпълнявал своята трудова функция. Изчислете заплатата на служителя според реално отработените часове. Изчислете средната си дневна печалба. За целта разделете месечната заплата и другите дължими плащания в съответствие с щатната таблица на броя работни дни в даден месец. Умножете резултата по броя на дните, които той действително е работил през последния месец. Издайте получената сума в последния работен ден на напускащия специалист.
Стъпка 2
При изчисляване на сумата за неизползвани почивни дни трябва да бъдат включени заплатите на служителя за последните 12 календарни месеца. Този период включва всички суми на плащания към служителя, включително бонуси. Изключение правят дните за почивка за собствена сметка, дните за командировки и други суми, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако специалист работи в тази организация по-малко от година, тогава трябва да се вземе предвид периодът, през който служителят работи в тази компания.
Стъпка 3
Разделете получената сума на 12 календарни месеца (периодът, в който служителят работи в предприятието, ако работи по-малко от година в тази компания). Намерете средните дневни доходи, като ги разделите на средния брой дни в месеца през периода на изчисление. Умножете получената сума по броя на ваканционните дни. Дайте пари на служителя. Трябва да се има предвид, че обезщетението за отпуск за повече от 28 календарни дни намалява данъчната основа при изчисляване на корпоративния данък върху доходите.
Стъпка 4
В съответствие с членове 77, 81, 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, в предвидените в тях случаи служителят има право на обезщетение за обезщетение в размер на средния доход. Умножете средната дневна заплата по броя на работните дни в даден период. Дайте сумата на парите на служителя.
