Когато служител е уволнен, той трябва да бъде изчислен изцяло. Концепцията за пълно изчисление включва всички дни на неизползвана ваканция, изплащане на регионалния коефициент и бонуси, изчислени в деня на уволнението. Ако при изчисляване на обезщетението за отпуск числата трябва да се закръглят, това се прави в полза на подалия оставката.
Инструкции
Етап 1
Компенсацията за неизползвана ваканция трябва да се изчислява въз основа на средната работна заплата за 12 месеца. Ако ваканцията не е била използвана през предходни години, когато размерът на тази заплата е бил по-нисък, тогава изчислението се основава на размера на средната заплата през последните 12 месеца. Сумата за времето, прекарано в отпуск по болест и размерът на социалните помощи не са включени в изчисляването на средния доход за изплащане на обезщетение.
Стъпка 2
За изчисляване на средната печалба се взема цялата сума, спечелена за 12 месеца, и се разделя на броя работни дни в периода на фактуриране. Оказва се сумата за един ден за изчисляване на обезщетението.
Стъпка 3
Целият размер на заплатите до деня на уволнението включително трябва да бъде изчислен въз основа на среднодневната ставка за последния отработен месец. За това се взема сумата на заплатата, разделена на броя работни дни в месеца и умножена по действителния брой отработени дни.
Стъпка 4
Изчислете сумата от регионалния коефициент и паричното възнаграждение въз основа на реално отработените часове за текущия фактурен период. За да се изчисли коефициентът, е необходимо действително спечелената сума за месеца да се умножи по процента от регионалния коефициент.
Стъпка 5
Ако във вашата компания е обичайно да плащате бонус за непълно отработен работен месец, тогава размерът на бонуса или възнаграждението се разделя на броя работни дни в даден месец и се умножава по действително отработените дни. Данъкът върху дохода от 13% се приспада от цялата сума.
Стъпка 6
При уволнението служителят пише изявление, адресирано до директора на предприятието и посочва причината за уволнението. Заявлението се подписва от ръководителя на предприятието, старши инспектор на отдела по персонала и се отнася до счетоводния отдел за изчисляване на изчислението. Ръководителят на предприятието издава заповед за уволнение. Едва след това се прави пълното изчисление на служителя.
