Уволнението винаги е стресиращо, дори ако е доброволно и балансирано решение. Преди да напуснете работата, изчислете най-благоприятния момент, за да не губите пари и да не губите време. В днешно време няма начин за безработица, така че те напускат най-често в две ситуации, ако вече са намерили нова работа или когато тепърва ще я търсят.
Най-доброто време за уволнение
Преди да сложите оставката на бюрото на началниците си, трябва да разберете със специалист от кадровия отдел периода на ваканция. Трябва да разберете на коя работна дата е била използвана предишната ваканция. Има шанс да го изминете предварително, без да попълвате отчетната работна година. В този случай ще трябва да върнете част от заплащането за отпуск. Ако не сте отишли на почивка, компенсация се дължи при уволнение.
При изчисляване на неизползваните дни за почивка се отчитат цели месеци. Непълните месеци се броят, както следва: ако броят на календарните дни е по-малък от 15 - месецът се изхвърля, повече - се счита за завършен. След това трябва да разделите броя на ваканционните дни на дванадесет месеца и да ги умножите по действителния брой отработени дни.
Пример за изчисление.
Ако от предишната ваканция са минали осем месеца, а ваканцията е 28 календарни дни в годината, тогава изчислението е както следва:
28: 12 = 2, 33 дни ваканция.
2, 33 х 8 = 18 дни.
По този начин работодателят е длъжен да ви плати 18 дни отпуск при уволнение.
Двуседмично отработване
Съгласно действащото законодателство служителят е длъжен да уведоми работодателя за уволнението две седмици предварително. Това време се нарича още отработка. Тази ситуация понякога затруднява служителя да премине на друга работа, особено когато откаже да изчака този срок на новото място.
Можете да се откажете в деня на подаване на заявление, без да работите, в следните ситуации:
- взаимно прекратяване на трудовия договор;
- прием в образователна институция за дневно обучение;
- пенсиониране;
- преместване на ново място на пребиваване;
- заболяване, което възпрепятства по-нататъшната работа на заеманата длъжност;
- грижи за болен член на семейството;
- уволнение на хора с увреждания и пенсионери по тяхно желание;
- уволнение на бременни жени;
- уволнение поради грижи за дете под 14-годишна възраст;
- Родителите с много деца под 16-годишна възраст също могат да напуснат без работа.
Има и съкратен работен период от три календарни дни. Служители, които са на изпитателен срок, сезонни работници и служители, сключили трудов договор с работодател за период, по-малък от два месеца, попадат под такава работа.
Търси нова работа
Търсенето на работа също е работа, която отнема много време и усилия, но понякога графикът на настоящото работно място е такъв, че не остава абсолютно никакво време за посещение на потенциални работодатели. Ако нямате свободно време и работата не носи нито пари, нито морално удовлетворение, можете да действате по най-дръзкия и дори безразсъден начин - престанете да нямате алтернативни възможности. В този случай трябва да изчислите плащанията и обезщетенията, които имате право при уволнение, тъй като ще трябва да живеете от тези средства известно време. Преди да вземете окончателното решение да напуснете, прегледайте няколко сайта за работа, публикувайте автобиография и начертайте вашите пътища за отстъпление под формата на непълно работно време или на непълно работно време. Не можете да се отпуснете и да си уредите дълга почивка. Максималното време, което можете да си позволите, е два почивни дни. Сега имате нова задача - да намерите идеалната работа, където ще намерите ръст в кариерата и финансова стабилност.
