Често работодателите, когато съкращават работници поради съкращаване на персонала, искат от служителите да напишат писмо за оставка. Но преди да направите това, проверете трудовото законодателство. В него ясно се посочва, че съкращенията са инициатива на работодателя, но ако служителят напише изявление, уволнението ще се счита за инициатива на служителя.
Необходимо
Документи на служителя, документи на работодателя, формуляри на съответните документи, писалка, трудово законодателство
Инструкции
Етап 1
За да уволни служители поради съкращаване на персонала, работодателят трябва да изготви заповед, в главата на документа да се въведе пълното и съкратеното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, бащиното име на дадено лице ако организационно-правната форма на организацията е индивидуален предприемач. В административната част трябва да бъдат посочени фамилията, името, бащиното име на служителя, който подлежи на уволнение, в съответствие с документа за самоличност, както и заглавието на заеманата длъжност в съответствие с щатната таблица. Служителят на кадровия отдел отговаря за запознаването с документа на служителя. Документът трябва да бъде подписан от директора на компанията и заверен с печата на компанията.
Стъпка 2
Прочетете заповедта за съкращаване. Поставете личния си подпис, посочете фамилията си, инициалите, въведете датата на запознаване.
Стъпка 3
В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да напише съобщение за уволнение на служителя. Заглавието на този документ трябва да съдържа вашето фамилно име, собствено име, бащино име, името на длъжността, която заемате, структурната единица, в която сте регистрирани. В уведомлението работодателят се позовава на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за уволнение чрез намаляване.
Стъпка 4
Прочетете известието за прекратяване в два екземпляра. Моля, предоставете вашия личен подпис и дата. Въведете вашето фамилно име, инициали.
Стъпка 5
След като прочетете поръчката и известието, продължете своята работна дейност до изтичането на два месеца. Не е необходимо да пишете оставка. Съкращаването на съкращения е инициатива на работодателя. Ако напишете заявление, това уволнение ще бъде по ваша инициатива и вие губите правото да получавате обезщетение.
Стъпка 6
След като сте получили работна книга в ръцете си, след като сте се запознали с писмото за уволнение срещу подпис, предайте делата и получете средства за плащане. Регистрирайте се в центъра по заетостта, където ще получавате средна месечна заплата за три месеца, ако преди това не сте намерили достойна работа.
