Понастоящем финансовото състояние на някои компании е много несигурно, поради което ръководителите на организации са принудени да съкращават персонала. В съответствие с параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда договорът може да бъде прекратен по инициатива на работодателя във връзка с намаляването на броя на служителите. Но работодателят трябва правилно да организира тези действия, в противен случай може да има проблеми.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да вземете решение за намаляване на броя на персонала. За целта проведете събрание на акционерите. Заключете решението под формата на протокол. Съставете административен документ. В него трябва да изброите длъжностите, които ще бъдат съкратени, и служителите, които ги заемат. Попълнете информацията за датата на влизане в сила на поръчката. Подпишете и изпратете документа за последващи действия в отдела за човешки ресурси.
Стъпка 2
След това уведомете за намаляването на служителите. Изпращайте известия до тях, текстът може да бъде нещо като следното: „Във връзка с решението на събранието на членовете на Обществото за необходимостта от намаляване на персонала и въз основа на заповедта (номер и дата) уведомяваме вие, че вашата позиция подлежи на намаляване. След изтичане на 2 месеца работа от датата на уведомяването, трудовият договор (номер и дата) ще бъде прекратен във връзка с параграф 2 от член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. В приложението можете да предложите други свободни работни места. След като е прочел документа, служителят трябва да подпише и датира.
Стъпка 3
Уведомете службата по заетостта за предстоящото намаление. Трябва също да направите това два месеца преди влизането в сила на заповедта. Изгответе известие, в него посочете причината за освобождаването на служителя (реорганизация, намаляване на финансирането, фалит или друго). В документа посочете позициите, които трябва да се режат, пълното име. служителите, техния стаж и средна заплата.
Стъпка 4
След два месеца издайте заповед за уволнение или преместване на служителя на друга длъжност. В първия случай трябва да платите обезщетение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация), обезщетение и неплатени заплати. Във втория случай съставете допълнително споразумение към трудовия договор. Въведете информацията в работната книга на служителя.
