Несъстоятелността е сложна правна процедура, в резултат на която съдът може да вземе решение за принудително прекратяване на дейността на организацията. Назначеният в хода на производството синдик е ангажиран с поетапната ликвидация на фалиралото дружество и изплащането на дълговете му. Той също така е оправомощен да уволнява служителите в строго съответствие с приложимото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Фалитът на дадена организация предполага пълно разпускане на персонала. В тази ситуация не се прилагат преференциални условия и гаранции, предвидени в Кодекса на труда. Всички служители подлежат на уволнение: ръководители, бременни жени, самотни майки с непълнолетни деца, родители на деца с увреждания, служители под 18-годишна възраст. Хората, които са в отпуск или в отпуск по болест, ще получат трудова книжка едновременно с всички.
Стъпка 2
Освен това фалиралата организация няма да предлага на уволнените служители други длъжности, защото просто няма свободни работни места. И дори становището на синдикалния орган относно прекратяването на трудовия договор в този случай няма значение. Единственото и безспорно правно основание за уволнението на служители е съдебно решение за ликвидация на несъстоятелно предприятие.
Стъпка 3
Синдикът е длъжен да уведоми писмено всеки служител за предстоящото уволнение. По-голямата част от служителите ще получат документа 2 месеца преди очакваната дата на ликвидация. Но за някои категории граждани този период може да бъде намален. Така че служителите, с които е сключен трудов договор за два месеца, ще бъдат уведомени 3 дни преди уволнението. Сезонните работници трябва да бъдат информирани 7 календарни дни преди подписване на поръчката.
Стъпка 4
Специалистите по човешки ресурси съставят известия за прекратяване на трудов договор най-често в два екземпляра. Един от тях остава при служителя. Вторият се връща на ликвидатора. Освободеното лице поставя своя подпис, потвърждавайки факта на запознаване с текста.
Стъпка 5
Процесът на ликвидация на фалирало предприятие завършва с изключването на информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица. Преди този момент трябва да се издаде заповед за уволнение на всички служители, но в рамките на изброените по-горе срокове за предизвестие. С взаимното съгласие на страните (служителя и ликвидатора) обаче трудовото правоотношение може да бъде прекратено по-рано. В последния работен ден на служителя се издава работна книжка и пълен сетълмент в брой.
Стъпка 6
Плащанията на служител се състоят от няколко части:
• Действителната заплата, която не е получена от лицето преди деня на уволнението.
• Компенсация за неизползваната част от ваканцията.
• Отпускане в размер на една средна месечна заплата. За някои категории специалисти, например сезонни работници, надбавката може да бъде изчислена по различен начин въз основа на нормите на трудовото законодателство.
• Компенсация за прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичането на два месеца от датата на уведомяването. Количеството му се изчислява пропорционално на неработеното време.
Стъпка 7
Ако уволненият гражданин не си намери нова работа, отново му се изплаща средната месечна заплата. За трети път плащанията ще бъдат получени от тези работници, които своевременно са кандидатствали в Центъра по заетостта и не са били наети там. Тогава финансовите задължения на организацията към бивши служители приключват.
Стъпка 8
Особеността на плащанията, извършени в случай на фалит на организация, е тяхната последователност. На първия етап се извършват сетълменти с граждани, които имат производствени наранявания и наранявания. След това средствата се изплащат на всички останали служители.
