Има редица признаци, по които можете да определите, че човек е на път да бъде уволнен. За работодателя е изгодно да напусне служителя по собствена воля, така че той ще създаде всички условия за това. Ако знаците са разпознати навреме, тогава можете да опитате да запазите позицията или да започнете да търсите друго място.
Трудности в работата се случват на всеки. Компанията може да претърпи различни промени, които засягат работата на екипа. Шефът може да е недоволен, претоварен с работа, колегите да се отвърнат или да спрат да общуват. Дори писменото порицание все още не е причина за уволнение, но има редица признаци, които показват, че скоро човек ще трябва да се сбогува с познато място.
Всички поръчки се получават в писмена форма
Ако по-рано заповедите са били дадени устно, тогава изведнъж те са започнали да действат изключително писмено. Докладите за тях също се изискват в писмена форма, включително обяснителни бележки за неспазване. Работодателят трябва да предостави документална обосновка за вашето уволнение.
В същото време контролът от властите се увеличава. Колко бързо и ефективно се изпълняват възложените задачи, колко добре служителят се справя със своите задължения, дори точността има значение. Ако по-рано шефовете си затваряха очите за закъснение или преждевременно напускане, сега това може да е една от причините за уволнението.
Поставят се невъзможни задачи
Ако е невъзможно да се намери вина на служител, трябва да се създадат условия за уволнение. Например да се дават предварително невъзможни задачи и неуспешни проекти. По този начин работодателят има причина да уволни служителя като некомпетентен или несъответстващ на заеманата длъжност.
В същото време се създават непоносими условия на труд. Човек умишлено бива вкарван в стресови състояния, провокиран в конфликт. Това се прави, за да може служителят да напусне по собствено желание. Не е възможно да се уволни служител просто така, правата му са защитени от Кодекса на труда. Ако уволните по споразумение на страните или уволнение, тогава трябва да се направят допълнителни плащания, които работодателят изобщо не желае.
По-малко отговорности
Възможна е и обратната ситуация, когато отговорностите изведнъж стават по-малко. Поръчките престават да пристигат, част от отговорността е прехвърлена на друг служител, подчинените са прехвърлени в други отдели или други шефове.
Всичко това може да означава, че служителят ще бъде уволнен и делата му постепенно се прехвърлят. Може би те упорито ще предлагат да отидат на почивка. През това време работодателят ще търси заместител.
Намалете заплатите
Размерът на бонусите, бонусите и други плащания на заплати значително намаля. Работодателят може да твърди, че компанията е във финансови затруднения. Ако всички служители не са получили заплатите си, тогава е напълно възможно това да е така, но ако само вие сте подплатени, най-вероятно те ще бъдат уволнени.
В допълнение към заплатата може да има отказ и при други бонуси, например, те са били преместени от отделен офис в обща работна стая, са спрели да компенсират разходите за бензин и т.н. В този случай всичко ще бъде документирано в рамките на закона. С такива действия работодателят може да подтикне служителя да уволни по собствена воля.
Странно поведение на колеги, клюки зад гърба, отчуждение
Колегите внезапно промениха поведението си, вече не се обаждат за обяд или почивка. Шепоти се появиха зад тях, а служителите хвърлят странни, понякога съчувствени погледи. Появи се определена зона на изключване. Най-вероятно целият отдел вече е наясно кого ще уволни, но не може да информира за това.
Друг предупредителен знак е, ако вашият директен мениджър започне да се свързва директно с подчинените на вашите служители. Това предполага, че лицето вече е „отписано“и известието за уволнение ще дойде скоро.
Един от знаците още не означава, че служителят ще бъде уволнен. Но комбинацията от няколко вече подсказва, че е време да се търси ново място на работа или да се вземат мерки за запазване на позицията.
