Никой не е застрахован от уволнение от работа, особено по време на икономическата криза, когато организациите са изправени пред финансови затруднения. Прекратяването на трудов договор поради съкращения води до изплащане на определено обезщетение. Ето защо мениджърите се опитват или да принудят служителите да уволнят по собствена воля, когато не се дължи обезщетение, или да намерят причина за уволнение поради нарушаване на трудовата дисциплина.
Инструкции
Етап 1
Ето един типичен пример: лидер започна да намира вина, открито показва своето недоволство. В този случай запазете спокойствие, не се поддавайте на провокации. След всеки случай на неговите упреци, заяждане, му дайте меморандум с приблизително следното съдържание: „Вие твърдяхте, че не съм изпълнявал задълженията си съвестно и квалифицирано. Моля ви специално, писмено, да посочите къде точно съм сгрешил, какво съм сгрешил и какви щети е претърпяла организацията от това Колкото по-ядосан е той, толкова повече спокойствие и безразличие трябва да останете.
Стъпка 2
Запомнете: за вашето уволнение ръководството трябва да има основателни причини, ясно посочени в Кодекса на труда. Аргументи като „Вече не те харесвам“не са такива причини.
Стъпка 3
Възниква следната ситуация: ръководството рязко намалява нивото на заплатите. Тоест хората не се уволняват, не се заяждат напразно, но им се плаща много по-малко от преди. Като какво да правиш, ти самият разбираш: кризата. Работодателят се надява, че хората няма да издържат и ще започнат да пишат оставки по собствено желание.
Стъпка 4
Според Кодекса на труда размерът на заплатите може да бъде намален само с писменото съгласие на служителя. Но в някои фирми официално декларираното ниво на заплати все още е много ниско и разликата се дава "в плик". Освен това има редица случаи, когато законът позволява намаляване на заплатите дори без вашето съгласие. Затова във всеки случай не бързайте да пишете заявление; първо, не забравяйте да се консултирате с квалифициран адвокат.
Стъпка 5
Един добър начин да се предпазите максимално от уволнение е да изпълнявате задълженията си добросъвестно и изцяло, да проявявате разумна инициатива, усърдие и да избягвате дори най-малките нарушения на трудовата дисциплина. Не забравяйте, че никой здравомислещ лидер не иска да си навреди. Малък е шансът той да реши да уволни прилежен, добросъвестен и квалифициран работник.
