Уволнението винаги е трудна ситуация, не особено приятна за служител. И дори ако той е бил нает по срочен трудов договор и е знаел, че уволнението е неизбежно, винаги има надежда за по-благоприятен резултат. Как да уволните служител законно, след като сте изпълнили всички необходими формалности?
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да решите, че наемането на служител по срочен трудов договор е извършено на правно основание. Това може да се направи само при определени условия. Така че временно допускане е възможно за заместване на временно отсъстващ служител, за извършване на сезонна работа, за формализиране на трудовите отношения с пенсионер и др. Пълен списък на случаите, когато е разрешен прием по срочен договор, се съдържа в член 79 от Кодекс на труда на Руската федерация.
Ако работодателят по този начин е искал да се предпази от грешно решение при избора на кандидат, това е незаконно. За свободна длъжност, налична в щатната таблица на предприятието, приемът е възможен само за неопределен период. Ако има съмнения относно правилността на избора на кандидата, е възможно да го приемете с изпитателен срок.
Незаконното приемане по срочен трудов договор може да бъде обжалвано в съда.
Стъпка 2
Когато срокът на трудовия договор приключи, работодателят трябва да уведоми служителя за предстоящото уволнение 3 дни преди датата на уволнението. В уведомлението служителят трябва да подпише и датира запознаването. Това е предпоставка за всяка неотложна работа. Изключение е работата по време на отсъствие на основния служител. В този случай последният работен ден ще бъде денят, в който основният служител започне работа.
Ако работата по договор, сключен за период до 2 месеца, е приключила по-рано, договорът се прекратява в деня на приключване на работата. Въпреки това задължението на работодателя да даде 3-дневно предизвестие остава в сила.
Стъпка 3
В деня на уволнението на служителя той трябва да бъде запознат със заповедта, да направи пълно изчисление и да издаде трудова книжка със запис на уволнението по параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
В допълнение, срочен трудов договор може да бъде удължен по споразумение на страните. За това се съставя допълнение към трудовия договор. Ако никоя от страните не е изразила желание да прекрати срочен трудов договор, той се счита за сключен за неопределен период. В този случай уволнението на служителя е възможно само на общо основание.
