Работодателите наемат служители за определен срок. Служител може да бъде нает по време на отсъствие на постоянен специалист, например в родителски отпуск. И след определено време, предписано в срочния трудов договор, работодателят има право да уволни този гражданин по срочния трудов договор.
Необходимо
заготовки на съответните документи, трудов кодекс, фирмен печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Служителите на кадровия отдел трябва да уведомят служителя, съставен по срочен трудов договор, за датата на изтичане. В този случай те трябва да напишат такова уведомление и да запознаят гражданина не по-късно от три дни преди изтичането на настоящото споразумение.
Стъпка 2
Служителят е поканен да напише изявление с молба да го уволни по собствено желание от името на първото лице на компанията. Служителят го подписва и поставя датата на писане. Заявлението се изпраща на ръководителя на предприятието за резолюция, в която той посочва датата, от която специалистът се счита за уволнен. Той съвпада с датата на изтичане на срочния трудов договор.
Стъпка 3
Директорът на организацията въз основа на заявлението на служителя издава заповед за уволнение, на която се определя дата и номер. Документът се подписва от първото лице на компанията, утвърждава се с печата на предприятието, представя му уволнения служител с подпис.
Стъпка 4
В работната книга на гражданин служителите по персонала поставят серийния номер и датата на уволнението с арабски цифри. В информацията за произведението се прави позоваване на член 77 от Кодекса на труда, според който срочен договор се прекратява със служител поради факта, че срокът му на валидност е изтекъл. Основанията посочват броя и датата на публикуване на заповедта за уволнение от ръководителя на компанията. Освен това длъжността и подписът под вписването в трудовата книжка трябва да бъдат написани не от служителя на отдела по персонала, а от директора на предприятието - за да се постави печатът на компанията. Служителят трябва да е запознат с протокола за уволнение, гражданинът поставя подписа си в предвиденото за това място.
Стъпка 5
Ако гражданин, съставен по срочен трудов договор, не е бил уведомен за изтичането на такова споразумение по вина на работодателя, той се счита, че работи по безсрочен трудов договор. Компанията няма право да уволни този служител, тъй като трудовото законодателство не е спазено.
