Процедурата за уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор не се различава много от прекратяването на това споразумение на други основания. Сред характеристиките може да се посочи само задължението на работодателя да уведоми писмено служителя за предстоящото уволнение три дни преди изтичането на трудовия договор.
Необходимо
- - писмено уведомление до служителя;
- - списък на поръчката при получаване на уведомлението;
- - заповед за уволнение;
- - История на заетостта.
Инструкции
Етап 1
Подгответе писмено известие за напускане на служителя. Три дни преди изтичането на трудовия му договор му предайте това известие срещу подпис.
Стъпка 2
Изгответе заповед за уволнение на служителя с формулировката „във връзка с изтичането на трудовия договор“. Дайте му номера и датата на публикуване, посочете датата на уволнението, заверете с подписа на ръководителя на организацията и печата, регистрирайте този документ в съответствие с процедурата на организацията за работа в офиса.
Стъпка 3
Направете запис в работната книжка на служителя за прекратяване на трудовия договор с него поради изтичане на срока в съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.
