Често се случва така обичаната досега работа да пречи на изпълнението на грандиозни планове, възпира движението напред и не ви позволява да постигнете нещо ново в живота. За да спестите време и да не пренаписвате едно и също писмо няколко пъти, е необходимо предварително да се подготвите за уволнението и да подадете своевременно оставка.
Инструкции
Етап 1
Вземете лист хартия и напишете писмото си за грижа, използвайки вашия компютър / пишеща машина или написано на ръка. Моля, имайте предвид, че обикновено при възникване на трудови спорове комисията за тяхното разрешаване ще приветства ръкописни версии на изявления, освен ако официално не бъде одобрен друг формуляр. В горната част на страницата вляво напишете кого искате да бъде уволнен. Посочете името на организацията, длъжността, фамилията и инициалите на ръководителя. Оставете информация за вашата позиция по-долу, запишете фамилията, собственото име, бащиното име и номера на персонала. Понякога е препоръчително да предоставите имейл или личен телефонен номер (местен за компанията или мобилния телефон). В центъра на листа напишете името на буквата "Приложение".
Стъпка 2
Бъдете кратки и смислени в изявлението си. Не пишете твърде флоридно или твърде дълго. В документа не са необходими излишни подробности, а лични причини могат да бъдат посочени в личен разговор с ръководството. Не забравяйте, че препоръките и отзивите могат да ви бъдат полезни на бъдещото ви работно място, така че не пишете гневни писма и не използвайте обиден език. Дори при наличие на конфликт и обтегнати отношения с началниците, можете да запазите достойнство и да напуснете спокойно работата. Ако ви е трудно да формулирате причините за желанието си да се откажете, използвайте стандартната фраза „Моля, освободете ме по собствено желание“. Това ще е достатъчно.
Стъпка 3
Подайте оставката си не по-късно от 14 дни преди датата на прекратяване. Кодексът на труда задължава служителя да уведоми предварително ръководството за предстоящото уволнение, за да може организацията да намери нов служител за свободната длъжност. По споразумение на страните можете да бъдете уволнени дори по-рано от определената дата, но никой не може да ви накара да работите по-дълго. За ръководителя на организацията този период е увеличен на 1 месец. По всяко време преди деня на напускане, можете да оттеглите молбата си, ако на ваше място не бъде поканен нов служител (съгласно установените правила е задължително в писмена форма).
Стъпка 4
В края на писмото поставете подписа си с преписа и посочете датата на писане. Препратете заявлението до HR, HR или секретаря на компанията. Уверете се, че на писмото е присвоен входящ номер и е определена датата на получаване на документа.
